PREF 21 - Adjoint(e) au chef de pôle asile-éloignement - Chef(fe) de la section asile

PREF 21 - Adjoint(e) au chef de pôle asile-éloignement - Chef(fe) de la section asile

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Relation à l'usager - Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs

Intitulé du poste

PREF 21 - Adjoint(e) au chef de pôle asile-éloignement - Chef(fe) de la section asile

Vos activités principales

En tant que chef(fe) de section :

• Management de proximité d’une équipe de 10 agents (3 agents de catégorie B)
• Pilotage et suivi des activités liées à la mise en œuvre des politiques publiques relatives à l’asile, en lien avec le chef de pôle (organisation, contrôle et suivi de l’activité)
• Pilotage du guichet unique des demandeurs d’asile (GUDA) en lien avec les partenaires extérieurs (OFII, SPADA, etc.)
• Appui des équipes à l’instruction des dossiers de demande d’asile et à la rédaction des arrêtés portants obligation de quitter le territoire français
• Analyse des flux de demandeurs d’asile
• Établissement des saufs-conduits
• Suivi administratif et statistique du pôle, notamment le suivi des prestations d’interprétariat dans le cadre du marché national

En tant qu’adjoint(e) au chef de pôle :

• Assurer l’intérim du chef de bureau et participer à l’encadrement d’une équipe de 10 agents (3 agents de catégorie A, 8 agents de catégorie B) répartis au sein des 3 sections du pôle Asile-Éloignement (section Asile, section Éloignement et cellule «ordre public»)
• Expertiser, en lien avec la chargée de mission «Suivi des étrangers auteurs de troubles graves à l’ordre public», les dossiers d’expulsion (analyses, instructions, etc.) et participer à l’organisation des commissions départementales d’expulsion

Ces attributions s'inscrivent dans le respect des engagements Quali-ATE.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Horaires d’accueil du public (08h30 – 13h) en lien avec l’adjoint, chef de la section Asile
• Astreintes «éloignement» le week-end et jours fériés par roulement
• Permanences «éloignement» de 8h30 à 18h en semaine par roulement
• Forte disponibilité

Sujétions :

• 10 points de NBI

Conditions particulières d'exercice

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le service de l’Immigration et de l’Intégration (SII) est en charge du traitement des dossiers étrangers pour le département de la Côte d’Or (délivrance de titres de séjour, éloignement, contentieux des étrangers, demande d’asile).

Composition et effectifs du service :

La Direction de l’Immigration et de la Nationalité comprend 2 services : la plateforme régionale de la naturalisation et le SII.

Le SII compte 30 agents (9A, 15B, 6C). Il s’organise autour de 3 pôles : Séjour / Éloignement / Contentieux.

Liaisons hiérarchiques :

• Directrice de l’Immigration et de la Nationalité
• Cheffe du service Immigration et Intégration
• Cheffe-adjointe du service Immigration et Intégration
• Chef du pôle Asile-Éloignement

Liaisons fonctionnelles :

• Juridictions administratives, services de police et de gendarmerie, services centraux du Ministère de l’intérieur, centres de rétention administratifs, DDETS, OFII, OFPRA, CNDA, SPADA, CADA, consulats

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

• Savoir manager : niveau maîtrise - à acquérir
• Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter : niveau expert - requis
• Savoir accueillir : niveau expert - requis

Durée attendue sur le poste :

3 à 5 ans

Ce poste vous permettra de développer vos compétences en matière juridique, réglementaire et organisationnelle, mais également managériales.

Informations complémentaires

Les informations additionnelles relatives aux démarches de candidature ne sont pas incluses dans cette description afin de rester centrée sur les responsabilités et qualifications du poste.

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2

Télétravail possible

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21)

Préfecture de la Côte-d'Or - Cité Dampierre, 6 rue Chancelier de l'hospital à Dijon

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Préfecture de la Côte-d'Or - Cité Dampierre, 6 rue Chancelier de l'hospital à Dijon

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels