PrÃventeur F/H

Dpt / Région : Pays de la Loire, 44, 49, 53, 72, 85

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

26/07/2021 Sogea Atlantique BTP, filiale de VINCI Construction France, est un acteur de la construction sur le territoire ligérien. Sogea Atlantique BTP intervient sur l'ensemble des métiers du bâtiment (logement, commerce, ouvrage fonctionnel, bureau) en conception, réalisation, maintenance et réhabilitation. Sogea Atlantique BTP mobilise les savoir-faire et les expertises techniques de ses 300 collaborateurs pour proposer à ses clients une offre complète de solutions sur tout type de projet.

Description du poste

Pour le compte de nos agences du Mans et d'Angers, nous recherchons un(e) Préventeur(trice). Vous êtes en charge sur votre périmètre, du déploiement de la politique Prévention de l'entreprise.

Responsabilités

• Animator la politique de l'entreprise sur votre périmètre via une présence terrain, interlocuteur privilégié des managers opérationnels, mise en œuvre, évaluation et contrôle des actions.
• Être force de proposition sur des actions d'amélioration.
• Évaluer les risques des activités et intégrer leur maîtrise en amont des travaux.
• Contribuer à la diffusion des retours d'expérience.
• Analyser les accidents du travail et maladies professionnelles, assurer le suivi et mettre en place des actions correctives.
• Assurer le suivi de la certification MASE et des documents liés au système de management prévention.
• Prendre en charge des déplacements sur les chantiers des départements de la Sarthe et du Maine et Loire.

Qualifications

• Diplômé d'une filière qualité / sécurité / environnement, niveau bac +3 à bac +5.
• Première expérience en prévention.
• Familière du secteur du BTP ou ayant travaillé dans un environnement multi-sites.
• Qualités relationnelles mêlant écoute bienveillante et assertivité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce que Vinci Construction vous offre :

• Organisation décentralisée avec prise de décision proche du terrain.
• Modèle managérial valorisant autonomie et responsabilité, écoute et concertation, innovation et démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes.
• Politique de mobilité attractive.
• Offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous.
• Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise.