PR & Market Leader Agent - CDI Paris - Theodo

Le / la PR & Market Leader Agent accompagne les experts, partners et thought leaders internes de Theodo dans le développement structuré de leur notoriété et de leur influence sur leurs verticales technologiques et métiers (IA, Santé, Finance, Retail, Cyber, Data, etc.).

À la manière d’un agent d’artiste, il/elle identifie, positionne, structure et amplifie la prise de parole de nos experts clés auprès des décideurs techniques et métiers : médias, conférences, réseaux sociaux, tribunes, podcasts, événements sectoriels.

Son objectif : transformer l’expertise interne en visibilité qualifiée , en influence reconnue et en opportunités business mesurables .

Profil recherché

• 5 à 10 ans d’expérience en communication d’influence, relations presse, marketing B2B ou personal branding;
• Expérience dans un environnement tech, conseil, ESN ou SaaS fortement appréciée;
• Excellente compréhension des dynamiques d’écosystèmes technologiques (Tech, IA, data, cloud, cybersécurité…);
• Réseau presse / médias dans l’univers tech et sectoriel;
• Forte capacité à structurer un positionnement différenciant;
• Maîtrise des codes LinkedIn et des mécaniques d’influence digitale;
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à pitcher avec impact;
• Français et anglais professionnels.

Savoir‑être clés

• Intelligence relationnelle;
• Capacité à challenger des experts seniors avec diplomatie;
• Orientation impact et résultat;
• Curiosité intellectuelle forte sur les tendances tech et marché;
• Esprit entrepreneurial;
• Capacité à travailler avec des profils exigeants (partners, comex).

Fit culturel attendu

• Forte affinité avec un environnement consulting / tech exigeant;
• Goût pour les environnements dynamiques et en croissance;
• Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution concrète;
• Volonté d’agir comme partenaire des practices et du Comex;
• Reporté au Head of Marketing.

Pourquoi rejoindre Theodo ?

• Équité, diversité et égalité des chances dans le processus de recrutement; toutes les candidatures sont accueillies sans distinction.
• Remuneration variable: actionnariat salarié et mécanisme d’intéressement;
• Avantages: budget matériel, mutuelle à 50 %, tickets-restaurants Swile, aides crèche, 5 semaines de vacances plus 8 à 12 RTT/an.