PP-DRH-SDP-SRPP-BCERSC-Adjoint au chef(fe)du BCERSC
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
PP-DRH-SDP-SRPP-BCERSC-Adjoint au chef(fe)du BCERSC
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
PP-DRH-SDP-SRPP-BCERSC-Adjoint au chef(fe)du BCERSC
Description du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
L’adjoint(e) à la cheffe du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours seconde, représente et supplée le chef de bureau en son absence.
Il (elle) participe à l’encadrement d’une équipe de 38 agents et assure le pilotage de la préparation et de l’organisation de l’ensemble des concours et recrutements au niveau de la zone de défense de Paris - Ile-de-France.
En lien avec le chef de bureau, il (elle) supervise l’organisation des concours de gardien de la paix, d’officier et de commissaire ainsi que de la police technique et scientifique (PTS), des recrutements contractuels de policier adjoint et des examens professionnels de major (classique, OPJ, SUEP) et de brigadier-chef (classique, SUEP).
Il (elle) sera plus particulièrement en charge du suivi des concours et autres recrutements de la section des recrutements administratifs et techniques (SRAT) :
- Pour les concours et autres recrutements relevant des administrations parisiennes, il (elle) en définit le calendrier prévisionnel, coordonne l’organisation des concours sensibles (secrétaire administratif, adjoint administratif principal), sollicite des agents pour participer aux jurys, supervise la production des arrêtés et autres textes réglementaires et veille à la confidentialité de l’organisation de tous les concours et autres recrutements ;
- Pour les concours et autres recrutements de catégorie C de la filière technique relevant du ministère de l’intérieur, il (elle) est en lien régulier avec les interlocuteurs des trois périmètres du ministère (secrétaire général, police nationale, gendarmerie nationale) ainsi qu’avec certains acteurs locaux (SGCD, préfectures de la petite couronne…) ;
- Il (elle) s’assure de la sécurité juridique des épreuves écrites et orales de tous les concours et autres recrutements administratifs, techniques et spécialisés tant dans l’organisation que lors du déroulement des épreuves ;
- Il (elle) supervise la bonne composition des jurys et définit, avec ces derniers, les attendus des différentes épreuves et autres recrutements administratifs et techniques ;
Avec la cheffe de bureau, il (elle) participe au management des agents du bureau.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: L’activité du BCERSC impose de faire preuve de discrétion et de veiller à la confidentialité dans l’organisation du début à la fin d’un recrutement. L'organisation des concours implique des déplacements dans toute l’Ile de France, en appui des chefferies de section.
Qui contacter? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Madame Violaine ROQUES, cheffe du service du recrutement / Madame Muriel DRIGHES, adjointe à la cheffe du service de recrutement / Monsieur Xavier CASTAING, adjoint au chef du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours /
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Descriptif du profil recherché
Votre environnement professionnel:
Activités du service La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose du service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques, du service de gestion des personnels de la police nationale), du service de la synthèse et des ressources, du service du recrutement, du service d’accueil de la préfecture de police et d’une mission qualité.
Rattaché au service du recrutement, le bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours est chargé de piloter à la fois les recrutements (concours, examens professionnels, sélections) relevant de la police nationale ainsi que ceux propres à la préfecture de police.
Le bureau se structure autour de quatre sections :
- la section de la police nationale (concours de gardien de la paix, commissaire, officier de police et police technique et scientifique) ;
- la section des recrutements des policiers adjoints ;
- la section des examens professionnels du corps d’encadrement et d’application (brigadier-chef, major) ;
- la section des recrutements administratifs et techniques (SRAT) ;
- la section des affaires générales et juridiques.
Composition et effectifs du service
Le bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours est composé d’une équipe de 38 agents : 2 agents de catégorie A, 6 agents de catégorie B, 30 agents de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau
La chefferie du service du recrutement.
Liaisons fonctionnelles Tous les services de la DRH et les directions de la préfecture de police de Paris.
Les directions du ministère de l’intérieur : Académie de police, DRH-MI, DRHFS, DRHGN, SGCD, préfectures.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
Savoir-faire
Savoir manager
niveau expert
Savoir s'organiser
niveau expert
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
Savoir analyser
niveau maîtrise
Autre: savoir décider
niveau maîtrise
Savoir-être
savoir communiquer
niveau expert
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
savoir s'adapter
niveau expert
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
Vos perspectives: Le poste proposé permet de développer une solide connaissance RH. Il permet également de valoriser le management d’une équipe de près de 40 agents
Le poste permet d’évoluer vers d’autres missions à responsabilité supérieures.
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Secrétariat Général pour l’Administration / Direction des ressources humaines / Sous-direction des personnels / Service du recrutement
11, rue des Ursins 75004 PARIS
Métro : Cité (ligne 4) – Hôtel de Ville (ligne 1) / RER : C et B (station Saint-Michel Notre-Dame).
Le service du recrutement de la préfecture de police (SRPP) a été créé par arrêté n° du 23 mars 2022. Ce service a une compétence transversale de recrutement au bénéfice de la Préfecture de police, et de valorisation de ses métiers.
Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERGRH014
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 1
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP):
Temps de travail sur emploi-type 2:
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH001A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 1
Code fiche de l’emploi-type 2(REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2:
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat:
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Préfecture de Police de Paris - 11 rue des Ursins 75004 PARIS CEDEX 04
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels