Poste d’Intervenant(e) social(e) H/F (52)

Descriptif du poste pour le service Accompagnement Vers et Dans le LogementSous l’autorité du responsable du pôle action familiale auquel il rend compte, le travailleur social AVDL accompagne des ménages dans la mission AVDL décrite ci-dessus.Les missions sont réalisées dans le cadre de la politique qualité de l’UDAF et dans la mise en œuvre du SMQ (Système management de la qualité) et ainsi contribuent à l’amélioration et l’évolution du système (groupes de travail, fiches d’amélioration…). Le travailleur social AVDL assure auprès des ménages le diagnostic social logement permettant de définir :

• Les capacités à accéder au logement d’un point de vue réglementaire et financier.
• Les capacités à assumer financièrement son logement de façon autonome.
• Les capacités à entretenir et utiliser correctement son logement.
• Les capacités à s’adapter à un nouvel environnement.
• La nécessité de mettre en place un accompagnement adapté

Le travailleur social AVDL accompagne les ménages en fonction du projet établi visant à un accès ou un maintien dans le logement :

• Rendre possible le projet de maintien ou d’accès des ménages au regard des conditions réglementaires d’attribution.
• Suivi du ménage tout au long de la procédure d’attribution (visite, instruction du dossier, état des lieux).
• Sécuriser les ménages dans l’appropriation d’un logement (aspects administratifs et techniques) et l’adaptation d’un nouvel environnement.
• Exploration du budget familial afin de définir conjointement avec le ménage, les priorités, les postes de dépenses et la réalisation des ressources.

Le travailleur social AVDL exerce des missions d’animation et de développement de projet au travers notamment :

• Des réunions nécessaires à l’exécution de ses tâches : comité de suivi avec les bailleurs sociaux, CCAPEX…
• De la mise en œuvre de projets collectifs à destination du public accueilli.
• De la rédaction de compte-rendu et bilans.
• Du reporting de la mission et de ses problématiques.

Compétences pour le poste

• Analyse et résolution de problème (méthodologie diagnostic)
• Capacités rédactionnelles
• Maîtrise de l’outil informatique
• Assurer une veille sociale
• Actualiser ses connaissances
• Capacité de synthèse
• Aptitudes relationnelles
• Sens des priorités
• Capacités à travailler en équipe
• Autonomie
• Capacité à prendre des initiatives
• Rigueur
• Efficacité
• Curiosité

Conditions de travail

• Du lundi au Jeudi : de 9h à 11h45 et de 14h à 16h45 et le Vendredi de 9h à 11h45 et de 14h à 16h
• Organisation du temps de travail selon des plages fixes et variables.
• Chèques déjeuner
• Congés trimestriels

Profil du candidat

• Etre titulaire d’un diplôme d’Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale, d’Educateur Spécialisé ou Assistante Sociale.
• Expérience appréciée
• Posséder le Permis B est indispensable

Contrat

Contrat à durée indéterminée. Sur le site de Chaumont. Salaire et avantages euros brut mensuel selon expérience, « Grille Educateur Spécialisé ». Convention collective du 15 mars 1966