PN ANFSI 92 - Leader technique développement web
PN ANFSI 92 - Leader technique développement web
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Numérique - Développeuse / Développeur
Type de poste
Technique et spécialisé
Intitulé du poste
PN ANFSI 92 - Leader technique développement web
Description du poste
Vos activités principales:
Leader technique d’une équipe de développeurs web pour élaboration d’outils à la demande:
- Définir l’architecture technique des applications web (MVC, microservices…);
- Définir les choix technologiques adaptés (frameworks front-end (React), back-end, bases de données, API);
- Assurer la modularité et la qualité du code (revues de code, tests unitaires et intégration continue);
- Gérer la performance et l’optimisation des applications (temps de chargement, accessibilité…);
- Faire monter en compétence l’équipe et veiller au respect des bonnes pratiques;
- Travailler en collaboration avec les équipes de développement mobile et UX/UI;
- Assurer la veille technologique et anticiper les évolutions.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles, de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.
Composition et effectifs du service
L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L’effectif total du service est égal à 536. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.
Liaisons hiérarchiques
Chef du Département des Terminaux Sécurisés (DTS) – chef de la Section Mobilité Néo (SMN)
Liaisons fonctionnelles
ANFSI, Direction Générale de la Gendarmerie Nationale, Directions des services actifs de la Police Nationale, OSIIC, autres partenaires
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Il est attendu une forte capacité d'adaptation et de travail en autonomie. Une connaissance de l’écosystème du logiciel libre est un plus (95% de l’environnement numérique de travail du gendarme est basé sur un socle logiciel libre). Une grande discrétion est demandée en raison des sujets traités.
Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.
Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.
Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.
Qui contacter? Section du Recrutement et Gestion des Compétences:
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis
- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir
- Maîtriser les environnements et les techniques de développements - niveau maîtrise - requis
- Connaissances langages de programmation - niveau maîtrise - requis
- Anglais - niveau maîtrise - requis
- Connaissances approfondies des architectures web (serveurs, bases de données SQL (Postgre) et noSQL (MongoDB), cloud, sécurité)
- Expérience en DevSecOps (CI/CD, Docker, Kubernetes, Ansible, OpenTofu/Terraform, monitoring)
- Capacité à résoudre les problèmes techniques complexes;
- Leadership et pédagogie pour guider les développeurs et améliorer la qualité globale du projet.
Savoir-faire
- Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir-être
- Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
- Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.
La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min.
Confirmé
Documents à transmettre
L'envoi du CV est obligatoire
Informations complémentaires
Localisation administrative / Affectation: Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI) 4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux
Localisation géographique 1 boulevard Louise Michel – 92240 MALAKOFF
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERNUM038
Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : SIC014A
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)