PMO Opérationnel Programme LEAP 1 F/H - SAFRAN AIRCRAFT ENGINES FRANCE

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif de la mission

• Supporter le programme et la marque technique dans l'animation du processus de pilotage.
• Décliner les standards et garantir le respect des processus de pilotage programme et projets.
• Piloter l'élaboration de la référence des projets dans l'outil oSmoz en cohérence avec les objectifs programme (planning, budgets, coûts à terminaison).
• Consolider les coûts prévisionnels et les coûts réels à terminaison.
• Piloter la performance du processus Technico-éco, consolider et alerter.
• Proposer des scénarios / actions correctives pour décision et contribuer à la préparation des dossiers d'arbitrage.
• Supporter le programme dans la réalisation de la macro planification et le projet dans la planification intégrée de ses activités de développement.
• Accompagner la marque technique dans l'exercice de convergence budgétaire.
• Supporter le programme dans l'établissement du Plan Moyen Terme (budgets pluriannuels et hypothèses associées).
• S'assurer que l'outil de pilotage oSmoz est bien renseigné et mis à jour dans le respect des standards et du calendrier.
• Supporter les responsables QCD dans leur utilisation/appropriation de l'outil de gestion de projet groupe oSmoz.
• S'interfacer avec le PMO central de façon à maîtriser les évolutions d'oSmoz et coacher de manière efficace les responsables QCD dans leur utilisation de l'outil.

Interfaces majeures

• Equipe PMO LEAP et PMO central
• Chef de marque / Adjoints marque technique et Directeur de programme
• Responsables lots oSmoz et leur hiérarchie
• Contrôle de Gestion Marque et Programme

Compétences et qualifications

• Maitrise des modes de planification et du processus technico/éco.
• Leadership, dynamisme et proactivité.
• Capacité d'analyse critique et esprit de synthèse.
• Bon relationnel, esprit d'équipe et capacité d'animation.
• Connaissance des organisations DT et CEI souhaitable.
• Connaissance des processus économiques de la Société souhaitable.
• Poste sans responsabilité hiérarchique mais avec une composante de management transversal.