Pilote Validation Systèmes Énergie H/F
À propos du poste
Vous pilotez la validation des solutions énergétiques Eaton (stockage, recharge, optimisation énergétique) au niveau système.
Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de validation, de la définition de la stratégie jusqu’à la production d’éléments de preuve, en lien étroit avec les équipes R&D, produit et support.
Le laboratoire de Montbonnot est au cœur de votre activité, utilisé pour la validation, la démonstration client et la reproduction d’incidents.
Vos missions
Définir la stratégie de validation, les KPI et les critères d’acceptation
Piloter les campagnes de validation système (tests fonctionnels et performance)
Assurer la traçabilité entre exigences, tests et résultats
Coordonner les activités avec les équipes R&D, produit et validation globale
Reproduire les incidents clients et valider les correctifs avec le support
Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils de validation
Piloter le laboratoire de validation (tests, démonstrations, reproduction)
Profil recherché
Formation ingénieur (systèmes, logiciel, électrique ou équivalent)
Expérience en validation de systèmes ou logiciels complexes
Expérience en environnement Agile (SCRUM)
Compétences en stratégie de test et pilotage de campagnes
Anglais professionnel requis
Atouts :Automatisation / scripting (Python)
Connaissances systèmes énergétiques ou réseaux
Pourquoi rejoindre Eaton ?
Poste au cœur des enjeux de transition énergétique
Rôle transverse avec forte visibilité
Environnement technique avancé (R&D + laboratoire système)
Interaction avec des équipes et partenaires internationaux#LI-JC2Toutes les candidatures peuvent nécessiter la participation à des entretiens en visioconférence et en présentiel dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués au regard de compétences en lien avec le poste. Le respect de la vie privée des candidats ainsi que la sécurité de leurs données seront assurés conformément à la réglementation en vigueur.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, tant pour les candidats que pour les collaborateurs. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale fondée sur l’âge, la couleur de peau, le handicap, la situation familiale, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, les informations génétiques, la race ou l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
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