Pilote Réseaux & Sécurité mini 6 ans exp. (F/H) – Rennes (35)

Nous recherchons un(e) Pilote(e) / Coordinateur(e) Réseaux & Sécurité mini 6 ans d’expériences sur Rennes, capable de coordonner, d'organiser et d’accompagner une équipe de 30 collaborateurs sur le projet, de conseiller le client sur des sujets innovants, de vérifier les mises en applications, et de contribuer à des projets stratégiques à grande échelle.

Vous serez le pilote/ Coordinateur des sujets réseaux de notre centre d’expertise, garant(e) de la qualité, de la sécurité et de l’évolution des mises en place des sujets d'infrastructures . Vous travaillerez main dans la main avec les équipes internes One Team et dans une logique de co-construction de solutions réseaux, robustes et innovante pour le client.

Votre mission :

• Assurer la coordination du pilotage et déploiement technique global des infrastructures réseau et sécurité (LAN, WAN, Wi‑Fi, VPN, filtrage, load balancing, proxy, etc.).
• Être le facilitateur auprès des équipes, du client et des partenaires, garant du respect de la cohérence des choix d’architecture et des standards.
• Encadrer, piloter, coordonner et accompagner une équipe d’administrateurs et d’ingénieurs réseau/sécurité.
• Contribuer au bon fonctionnement et à la mise en place des propositions d’amélioration continue, à la sécurisation et à l’automatisation des environnements.
• Participer à la gestion du cycle de vie des solutions, de la conception à la mise en production (build & run).

Technical skills

Environnement technique :

• Réseaux et Sécurité : Cisco, Aruba, Fortinet, Juniper, F5 BIG-IP, Stormshield, VPN IPsec/SSL, WAF, Palo Alto
• Méthodologie : ITIL, ISO 27001
• Mobilité & Authentification : UCOPIA, Cisco ISE
• Automatisation & Scripting : PowerShell, Python, Bash

Soft skills

Compétences attendues :

• Connaissance en architecture et ingénierie réseaux & sécurité (LAN/WAN, Wi‑Fi, pare-feu, VPN, load balancing, segmentation).
• Bonne connaissance des normes de sécurité et process ITIL.
• Capacité à organiser, coordonner, mettre en place les solutions techniques auprès des équipes.
• Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers et techniques.
• Leadership technique : capacité à accompagner et fédérer une équipe.

Détails pratiques :