Pilote Projet Technique Kubernetes / Rancher H/F

En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)

plateformes distribuées à forte contrainte de performance

refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud

industrialisation CI/CD sur environnements critiques

Tu ne viens pas implémenter des tickets.

concevoir des architectures robustes et maintenables

arbitrer des choix structurants

traiter les vrais sujets de performance

être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques

rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides

Stack typique :

Architecture : microservices

Algorithmie avancée

Notre modèle (et ce qui nous rend différents)

1 Management par des développeurs

Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior.

Les discussions sur ton évolution sont techniques.

On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits.

2 Redistribution claire de la valeur

On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact :

Chaque grade correspond à :

• un niveau d’autonomie technique
• une capacité à structurer l’ingénierie
• un impact dans la communauté

À partir du grade Silver :

• une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée.

La part augmente avec le grade.

Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou.

3 Temps dédié structuré

Selon ton grade, des jours sont prévus pour :

• contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…)
• produire du contenu technique
• travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)

Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat.

4 L’implication est mesurée et reconnue

un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse.

Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.

Ce qu’on attend d’un Senior ici

Tu maîtrises C#/.NET en profondeur .

Mais surtout :

• tu sais concevoir des systèmes complexes
• tu es à l’aise avec les contraintes de performance réelles
• tu penses en architecture, pas en fichiers
• tu es capable de challenger des décisions techniques
• tu sais structurer des pratiques d’ingénierie
• tu prends du recul et anticipes les évolutions techniques
• d’apprendre en continu
• de transmettre
• de faire progresser un collectif

Ce poste n’est probablement pas pour toi si :

• tu veux juste une mission stable sans implication transverse
• tu évites les discussions techniques difficiles
• tu n’as pas envie d’être challengé·e
• tu préfères une progression automatique à l’ancienneté

Rémunération & cadre

Redistribution de marge à partir du grade Silver

Implication communautaire valorisée financièrement

2–3 jours de télétravail selon mission

Financement de formations & certifications

Management technique

Mutuelle & transport remboursés à 100%

Les détails du modèle économique sont expliqués en transparence pendant le process.

Pourquoi ça peut être intéressant pour toi

Si tu es déjà senior :

tu as compris que l’impact vaut plus que l’ancienneté

tu veux un cadre exigeant mais clair

tu veux faire partie d’un collectif qui élève le niveau

On ne cherche pas beaucoup de profils. On cherche les bons.