Pilote opérationnel Génie Civil – EPR2 Penly H/F

Description Du Poste

La filiale SOCOTEC Power Services dédiée aux énergies décarbonées, regroupe les équipes spécialistes du Nucléaire et des énergies renouvelables (inspection règlementaire et qualité, assistance à maîtrise d’ouvrage, diagnostics structure / équipements, calculs, contrôles non destructifs, performance). SOCOTEC Power Services réalise près de 40M€ de chiffre d’affaires et regroupe plus de 400 collaborateurs experts, tous spécialistes d’une ou plusieurs énergies décarbonées :

Nucléaire : 350 personnes qui couvrent l’ensemble du territoire depuis nos bases de Guyancourt, Metz, Cherbourg, Bollene/Tricastin, Cadarache/Aix-en-Provence, Orléans. L’entité dispose des certifications des grands donneurs d’ordre (EDF, Framatome, Orano, CEA, General Electric, Siemens…) lui permettant d’exercer ses missions tout au long du cycle de vie des installations : de la conception à l’exploitation jusqu’au démantèlement.

Le poste s’articule autour de deux dimensions complémentaires :

Pilotage et supervision Génie Civil :

• Pilotage de contrats GC : assurer le suivi contractuel et budgétaire des prestations, de leur préparation à leur clôture : risques, écarts, avenants, engagements, livrables, reporting, réceptions et REX.
• Pilotage de projets GC / Supervision : préparer et suivre les travaux jusqu’à leur réception, en maîtrisant le planning, le budget, la qualité, le HSE, la sûreté nucléaire et les exigences contractuelles.
• Appui aux collaborateurs : intervenir sur les activités complexes ou sensibles, contribuer à la revue des livrables et accompagner le traitement des écarts et des interfaces.
• Coordination et pilotage opérationnel de l’activité

Coordination et pilotage de la performance

• Coordonner l’activité de l’équipe et animer les points opérationnels hebdomadaires.
• Suivre l’avancement des prestations, les livrables et les indicateurs de performance.
• Déployer les outils de pilotage, analyser les écarts et suivre les plans d’action.
• Veiller à la conformité et à la traçabilité des prestations réalisées.

Animation opérationnelle et développement des compétences

• Accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions et leur montée en compétences.
• Organiser l’accueil, l’intégration et le tutorat des nouveaux arrivants.
• Suivre les besoins de formation ainsi que les qualifications et habilitations.
• Contribuer aux recrutements, au sourcing, aux entretiens et aux relations avec les écoles.

Maîtrise des exigences contractuelles, qualité, sécurité et sûreté

• Veiller au respect des cahiers des charges, des dispositions contractuelles et des référentiels internes et clients.
• Contrôler la conformité des prestations, des livrables et des actions de surveillance.
• Garantir la bonne prise en compte des exigences de qualité et de sûreté nucléaire, notamment celles applicables aux activités importantes pour la protection.
• Animer la culture sécurité et sûreté, puis assurer le suivi des écarts et des actions correctives.
• Contribuer aux causeries, visites terrain, revues des EPI et à la mise à jour des analyses de risques et PPSPS.

Relation client

• Préparer et animer les réunions d’enclenchement et de suivi des prestations.
• Assurer une relation opérationnelle de proximité avec le client et recueillir régulièrement ses attentes.
• Suivre la satisfaction client et piloter les actions liées aux éventuelles insatisfactions.

Amélioration continue et retour d’expérience

• Organiser la collecte, l’analyse et la valorisation du retour d’expérience.
• Animer les instances de partage et piloter la rédaction des REX par les collaborateurs.
• Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques auprès des équipes.
• Définir et suivre les actions d’amélioration continue.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques, à la structuration du périmètre Nouveau Nucléaire et à la montée en maturité des équipes.

Qualifications

Issu(e) d'une formation Bac +5 type génie civil/Travaux Publics/Bâtiment vous possédez une première expérience professionnelle dans un poste similaire.

Processus de recrutement

• Un premier échange RH de 20 à 30 minutes afin de mieux comprendre le parcours du candidat, ses motivations et ses attentes ;
• Un échange opérationnel avec le manager pour présenter les missions, le contexte projet, l’organisation de l’équipe et les attendus du poste ;