Physical Security Risk Mgmt - CDD 12 Mois

Au sein de l’équipeProtective Security France, le/la Responsable Sécurité contribue à la protection des collaborateurs, des sites et des actifs HSBC. Le poste porte à la fois sur lamaîtrise d’ouvrage (MOA)et lagestion opérationnelledes systèmes de sûreté (ex.CCTV,contrôle d’accès), en lien étroit avec les équipesIT,RH,Facilities/Workplace,Achatset les prestataires.

Objectif principal :piloter les projets sûreté(déploiements, évolutions, maintenance) etassurer le bon fonctionnementdes systèmes (hard/soft), dans un cadre de conformité, de gestion des risques et de continuité d’activité.

Ce que vous allez faire :

Maîtrise d’ouvrage (MOA) & pilotage de projets sûreté

• Recueillir le besoin métier (Protective Security / sites / fonctions support) et formaliser les attendus (fonctionnels, techniques, planning, budget).
• Conduire lesprojets de déploiement/évolutiondes solutions de sûreté (ex. CCTV, contrôle d’accès, systèmes associés).
• Réaliser l’analyse des offres(technique et financière) en support des consultations : comparatif, recommandations, participation aux choix.
• Superviser les phases de réalisation : coordination prestataires, suivi planning, jalons, risques et plans de mitigation.
• Assurer laréceptiondes installations (tests, conformité, documentation, levée des réserves, mise en service).
• Être garant(e) d’une approche “fit for purpose” : solutions adaptées, maintenables, robustes, cohérentes avec les standards groupe.

Gestion des commandes & suivi administratif (service / équipements)

• Gérer le cycle de commande :création,validation, suivi etfacturation.
• Piloter les demandes liées aux prestations sûreté, par exemple :
• renforts sécurité(dispositifs ponctuels),
• installation d’équipements(extensions, remplacements, upgrades).
• Suivre les engagements (SLA, livrables, conformité contractuelle) et contribuer à la relation fournisseur.

Gestion des systèmes de sûreté (hardware & software)

• Assurer le maintien en condition opérationnelle des systèmes : supervision, suivi des incidents, coordination des interventions.
• Suivre lespackaging/ versions / correctifs (composants applicatifs et matériels) et organiser la mise en qualité.
• Contribuer à lalevée des alertes cyberen lien avec l’IT (remédiation, patching, durcissement, conformité).
• Participer aux activités derecertification(accès, droits, conformité, contrôles).
• Piloter les montées de version et validations :
• UAT(tests d’acceptation utilisateur),
• OAT(tests opérationnels),
• Production(mise en service et hypercare).
• Être point de contact Protective Security France pour toutenouvelle technologieutilisée sur le périmètre sûreté (ex. contrôle d’accès, CCTV, etc.).

D. Travail transverse & gouvernance

• Travailler en étroite collaboration avec les équipesIT,RH,Facilities/Workplace,Achats,Risk/Complianceselon les sujets.
• Produire / maintenir la documentation : procédures, modes opératoires, plans de déploiement, comptes-rendus, indicateurs.
• Contribuer auxroadmapssûreté (évolutions, obsolescence, trajectoire technique) et à la priorisation.

Candidatez si vous êtes en adéquation avec ces compétences :

• Expérience confirméeen sûreté / sécurité en entreprise (ou équivalent), avec une dimension opérationnelle et/ou projet.
• Compétences systèmes sûreté :
• bonne connaissanceCCTVetcontrôle d’accès,
• capacité à rédiger uneroadmapet à structurer une trajectoire d’évolution,
• compréhension des environnements techniques (notions d’infrastructure réseau, intégration, contraintes IT).
• Capacité à travailleren transverseet à coordonner plusieurs parties prenantes (fonctions support, IT, prestataires).
• Rigueur, sens de l’organisation, capacité à prioriser (incidents vs projets).
• Communication claire (écrit/oral) et posture orientée solutions.
• Expériencemilitaireou parcoursacadémiqueen sûreté/sécurité : serait un plus
• Licence/Masteren sécurité/sûreté, management des risques, ou domaine connexe.
• Certification / agrément techniqueen sûreté de l’entreprise (selon référentiels applicables).
• Anglais professionnel

Si vous pensez que ce rôle est fait pour vous, et même si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, nous vous encourageons à candidater !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC propose plusieurs dispositifs de rémunération variable, afin de refléter la diversité des activités, des rôles et des marchés dans lesquels nous opérons. La rémunération variable vise à récompenser les collaborateurs pour leur performance et leur contribution individuelles, ainsi que pour la performance de leur entité (Business / Infrastructure) et du Groupe dans son ensemble.

Nous offrons un ensemble d’avantages complet et compétitif, couvrant généralement la couverture santé, l’assurance vie, la retraite et les congés familiaux, ainsi que de nombreux autres avantages destinés à soutenir votre bien‑être.

• une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
• un accès à des opportunités à l’international : ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer dans les autres pays où nous opérons
• de l’autonomie et de la flexibilité , notamment grâce à notre accord de télétravail et à diverses mesures permettant de renforcer le bien‑être sur nos lieux de travail
• de la sécurité financière à travers divers mécanismes tels qu’un Plan Epargne Entreprise, un plan d’épargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidélité, un Compte Epargne Temps, etc.
• un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.
• des avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d’enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d’handicap, etc.
• divers dispositifs permettant de garantir votre bien‑être psychologique (une ligne d’aide et de soutien accessible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
• un environnement de travail qui favorise l’inclusion et la diversité et vous permet de travailler dans une atmosphère collaborative tout en étant vous-même,
• ces avantages s’ajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congés & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation).

HSBC a été certifié « Top Employer 2026 » en Europe. Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH dans plusieurs pays d’Europe Continentale. HSBC est reconnu pour ses opportunités de développement professionnel, ses avantages sociaux et son environnement de travail inclusif.