Pépinière Gestionnaire Clientèle Copropriété F/H

Mission

Foncia, filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobiliers, recrute !

Apprendre un métier avec les meilleurs.

Foncia dispose déjà de plus de 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire. Notre développement se poursuit en France et à l’international.

Notre ambition est d’être l’acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour la qualité de service et le développement de services innovants.

Mais qu’est‑ce que “pépinière” ? Cela signifie être mobile sur toute la région grenobloise pour répondre aux besoins, couvrir les absences ou les accroissements d’activités temporaires, et travailler sur des sujets toujours plus enrichissants.

Vos futures missions et responsabilités

Pour accompagner sa croissance, la pépinière Foncia, véritable incubateur de talents, constitue un dispositif de formation aux principaux métiers : gestion locative/location, copropriété, comptabilité clients et contentieux.

À l’issue d’une formation de 3 à 4 mois selon le métier, le/la collaborateur·rice viendra renforcer les équipes des cabinets régionaux pour des missions de 1 à 6 mois.

Nous recrutons un·e Gestionnaire clientèle copropriété, en CDI, au sein de notre pépinière Foncia.

Rattaché·e à la Direction Copropriété du cabinet, vous assurez la gestion complète d’un portefeuille de copropriétés dont le cabinet a la charge sur les plans administratif, juridique, comptable, financier et technique.

Vous êtes l’interlocuteur·rice privilégié·e du Conseil Syndical et vous assurez une présence opérationnelle sur le terrain, intervenant de la prise de mandat jusqu’à son exécution.

• Relation client et commerciale : visiter les immeubles, apprécier l’état du patrimoine, suivre les demandes des copropriétaires et les décisions d’assemblées générales, et établir une relation de proximité avec les membres du conseil syndical.
• Planifier, préparer, participer et tenir les assemblées générales et conseils syndicaux, puis rédiger les procès‑verbaux.
• Gestion technique : assurer l’exécution du règlement de copropriété, suivre les travaux, les contrats de maintenance, les assurances et les sinistres.
• Gestion administrative, juridique et financière : préparer et construire le budget de fonctionnement, suivre les dépenses et assurer le suivi des procédures judiciaires et des dossiers de contentieux.
• Alimenter l’outil de gestion de la relation client de l’ensemble des démarches entreprises.

Ce Que Nous Offrons

• L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et tournant digital.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif au cœur de la vie de tous.
• Des opportunités de mobilité transversale, hiérarchique ou géographique ; il y a forcément une agence près de chez vous !
• Un accompagnement sur mesure via des outils internes : plateforme d’intégration, mobilité interne et formation.

Vous Demain

• Technologies : Apple avec suite Office, logiciel de gestion Millenium (Intuitif et interne).
• Avantages : télétravail, participation, tickets restaurant, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Honoraires réduits pour les services Foncia et avantages chez nos partenaires.
• Conditions : mutuelle, prévoyance, remboursement titre de transport à 50 %, RTT et 13ᵉ mois.
• Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.
• Forfait indemnitaire attractif prévu en plus d’une rémunération fixe selon la mobilité demandée.

Profil

• Vous avez suivi une formation supérieure immobilière et/ou bénéficiez d’une expérience d’un an ou plus dans le domaine de l’immobilier.
• Vous maîtrisez le français à l’écrit et à l’oral.
• Vous êtes curieux, autonome et rigoureux.
• Travailler en équipe est essentiel pour vous.

Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours et tous les lieux de vie sont les bienvenus. En un mot : Rejoignez Foncia !

Processus De Recrutement

• Entretien avec l’équipe RH : présentation du poste, de l’entreprise, des politiques et avantages, échange sur votre parcours et réponses aux questions.
• Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si la première étape est positive, rendez‑vous en présentiel à l'agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement.
• Si tous les feux sont verts : proposition de nous rejoindre et démarrage de votre parcours d’intégration.

Compétences

ProjetImmobilierGestion de copropriété