People & Talent Associate (H/F)

Créé en 2023, Le Groupe Kyka révolutionne le secteur de l’immobilier en proposant une offre holistique à ses clients de l’acquisition immobilière à la transformation intérieure.

À travers plusieurs entités complémentaires notre ambition est simple : concevoir des projets immobiliers à forte valeur ajoutée, en alliant qualité et esthétisme.

Avec une centaine de collaborateurs et des projets ancrés à Paris comme à l’international, le groupe entre dans une phase de structuration pour soutenir une croissance forte.

L’équipe que vous rejoindrez

En rejoignant l’équipe People vous participerez à la structuration du pôle afin de poser des fondations solides, scalables et pleinement intégrées à la performance du business.

En tant que People & Talent Associate en alternance, et directement rattaché à notre Head of People, vous contribuez à structurer et développer l’expérience collaborateur, tout en accompagnant la croissance du groupe.

Vos missions

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

Opérations RH & administration

• Participer à la gestion du cycle de vie des collaborateurs (contrats, onboarding, suivi)
• Assurer la fiabilité et la mise à jour des données RH
• Contribuer à la structuration des outils et des process

Talent Acquisition

• Participer au sourcing et à la gestion des candidatures
• Coordonner les entretiens et assurer le suivi des candidats
• Contribuer à améliorer l’expérience candidat
• Participer à la structuration des parcours d’onboarding

Expérience collaborateur & culture

• Contribuer à des initiatives liées à l’engagement et à la culture
• Être un point de contact accessible pour les équipes
• Participer à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur

Outils & structuration

• Participer au déploiement et à l’amélioration des outils People (SIRH, ATS…)
• Réaliser des benchmarks et proposer des optimisations
• Documenter et formaliser les process

Projets transverses

• Accompagner la Head of People sur des sujets stratégiques
• Participer à des projets de structuration à l’échelle du groupe
• Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques

Ce que vous allez apprendre

Cette alternance est conçue comme une expérience accélérée. Vous développerez une vision complète de la fonction People dans un environnement en forte croissance :

• Comprendre comment structurer une organisation en phase d’accélération
• Participer à des recrutements variés (opérationnels, corporate, créatifs)
• Découvrir la mise en place d’outils et de process RH
• Travailler sur des sujets stratégiques aux côtés de la Head of People

Vous préparez un Master 2 en RH, en école de commerce, ou équivalent avec une première expérience en start-up ou environnement en forte croissance. Solide culture RH : droit social de base, process RH etrecrutement, Intérêt pour les sujets de structuration, outils et appétence pour la data et l’usage de l’ia dans votre quotidien. Aisance relationnelle : vous savez créer de la confiance avec des interlocuteurs variés. Au-delà de votre parcours, nous serons particulièrement attentifs à votre manière de travailler et d’interagir au quotidien : Communication : vous savez vous adapter à vos interlocuteurs, poser les bonnes questions et faire circuler l’information de manière claire et fluide Rigueur : vous êtes fiable, structuré·e et attentif·ve aux détails, même dans un environnement en mouvement Autonomie : vous savez avancer par vous-même, prioriser et faire progresser les sujets sans attendre des instructions permanentes Créativité : vous êtes capable de proposer des idées, d’améliorer l’existant et de sortir du cadre lorsque c’est pertinent Esprit “solution-driven” : vous abordez les sujets avec pragmatisme et cherchez avant tout à faire avancer les choses

Nous croyons que la diversité des parcours, des expériences et des perspectives est une force. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, indépendamment du genre, de l’origine, du handicap, de l’âge ou de toute autre caractéristique. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour postuler ou lors des entretiens, n’hésitez pas à nous le signaler.