People Ops (H/F)
Vous rejoignez une équipe à taille humaine et devenez un véritable point de référence sur les sujets People Operations .
L’objectif : faire en sorte que les collaborateurs et les managers aient une expérience RH simple, efficace et fiable.
Concrètement, vous intervenez sur :
Administration RH & employee lifecycle
Gérer les contrats, avenants, absences, congés et dossiers collaborateurs
Piloter les entrées et sorties : onboarding, offboarding, périodes d’essai…
Garantir la fiabilité des données RH
Être l’interlocuteur(trice) des collaborateurs sur leurs questions RH du quotidien
Paie & conformité
Préparer et contrôler les éléments variables de paie avec le prestataire
Assurer le suivi des sujets administratifs et réglementaires
Identifier les éventuels points de vigilance et sécuriser les process
Process & outils
Structurer et documenter les processus RH
Faire évoluer les outils et le SIRH
Automatiser lorsque cela permet de gagner du temps et de fiabiliser les opérations
Mettre en place des indicateurs RH simples et utiles
Accompagnement des managers
Répondre aux questions RH des managers
Les accompagner sur les sujets liés au cycle de vie des collaborateurs
Participer à la mise en place et à l'amélioration des process managériaux
Projets People
Le poste ne se limite pas au "run".
Vous pourrez également participer à des projets structurants autour de la rémunération, de la performance, de l’expérience collaborateur, des outils RH ou encore de la structuration de la fonction People.
Vous avez idéalement 5 ans d’expérience en People Ops, RH généraliste ou administration RH, avec une expérience en startup ou scale-up .
Vous êtes à l’aise avec :
L’administration du personnel et le cycle de vie collaborateur
La préparation et le contrôle de la paie
Les outils RH / SIRH
La structuration de process
Les environnements où tout n’est pas encore parfaitement défini
Vous aimez comprendre comment les choses fonctionnent, identifier ce qui peut être amélioré et surtout… faire avancer les sujets .
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), mais pas procédurier(ère).
Vous savez également passer d’un sujet très opérationnel à un projet de fond sans perdre le fil.
L’anglais professionnel est un plus , notamment dans un environnement international.
Pourquoi rejoindre cette aventure ?
Parce que ce poste permet de ne pas être simplement la personne qui "gère l'administratif RH".
Vous aurez un véritable rôle dans la construction de la fonction People , avec :
Un périmètre large et concret
Une vraie autonomie
Une proximité avec les équipes et les managers
Des sujets de structuration à construire plutôt qu'à simplement appliquer
Un environnement startup où les idées peuvent rapidement devenir des actions
Et surtout, un poste où votre travail se verra.
Les conditions
CDI
Paris
50–55K€ brut annuel selon expérience
Télétravail possible selon l’organisation de l’équipe
Démarrage : dès que possible