People & Culture Manager – RH & Bras droit des CEO

Rattaché(e) directement aux fondateurs, tu prendras en charge les sujets People & Culture d’On Train : RH interne, recrutements, expérience collaborateur et animation de notre communauté de plus de 1 500 trainers.

Objectif : Structurer et faire vivre l’expérience humaine d’On Train, développer une communauté d’experts engagée et accompagner les fondateurs dans les projets RH et stratégiques de l’entreprise.

Un poste RH pas vraiment comme les autres

Ici, tu ne seras pas cantonné(e) à l’administration du personnel. Ton rôle s’articulera autour

de trois grands terrains de jeu :

RH & vie d’équipe

• Piloter les recrutements et accompagner les managers.
• Gérer les contrats, l’onboarding et l’offboarding.
• Organiser le plan de formation et les temps forts internes.
• Animer la vie de l’équipe et contribuer à une expérience collaborateur au top.
• Participer au développement de la marque employeur.
• Encadrer progressivement un profil junior ou stagiaire.

Communauté de trainers

• Recruter de nouveaux experts en Data, IA et Tech.
• Gérer et animer la communauté de plus de 1 500 trainers.
• Suivre les contrats et la relation avec les freelances.
• Créer des événements et des communications pour faire vivre la communauté.

Bras droit des fondateurs

• Préparer des présentations et supports pour les associés, le board ou les investisseurs.
• Participer à l’organisation des team buildings et projets transverses.
• Aider les fondateurs à structurer et faire avancer les sujets clés de l’entreprise.
• Être force de proposition sur l’organisation et la culture d’On Train. La paie reste gérée directement par Sophie : ton rôle sera avant tout opérationnel, humain et stratégique.
• Accompagnement sur les tâches administratifs

• Des formations continues : l’accès à tous nos trainings pour te former en continu !
• Des locaux en plein cœur de Paris, dans le 9ème.
• Le forfait mobilité durable (à hauteur de 50% du pass navigo)
• Une équipe bienveillante et à taille humaine
• un team building annuel et des journées de travail au vert une fois par trimestre

Tu as entre 2 et 3 ans d’expérience en RH, idéalement dans une startup, une scale-up, un cabinet de conseil ou un grand groupe Tech.Tu es fiable, organisé(e), autonome et capable de gérer plusieurs sujets simultanément. Tu apprécies autant les missions RH du quotidien que les projets transverses auprès des dirigeants.Tu as du leadership, une excellente intelligence relationnelle et surtout l’envie de proposer, construire et faire bouger les choses.Une expertise dans l'univers luxe, Banque et assurance est un plus.