Pédiatre F/H

Le poste

Le médecin pédiatre fait partie de l’équipe pluridisciplinaire et assure à ce titre, la réalisation de suivis et de bilans pour les familles et enfants qui lui sont adressés, il participe à la réflexion collective et pluridisciplinaire nécessaire à la réalisation des projets personnalisés d’accompagnement des enfants accueillis au sein du CAMSP.

Missions principales

• Assurer et/ou, selon les cas, superviser les consultations, diagnostics, soins, prescriptions de bilans et suivis thérapeutiques des enfants de 0 à 6 ans.
• Établir avec l’équipe pluridisciplinaire et en accord avec les parents, un projet d’accompagnement et de soin pour l’enfant.
• Travailler en étroite collaboration avec le Pédopsychiatre.
• Assurer le suivi médical en lien avec les besoins des enfants.
• Déterminer avec les professionnels concernés, les actions nécessaires à chaque enfant.
• Offrir au reste de l’équipe l’éclairage des connaissances liées à son domaine de compétence.
• Animer des réunions d’étude clinique, des orientations et si nécessaire des arrêts de soins.
• Participer à la commission d’analyse des besoins des jeunes admissibles dans le service, aux réunions de services et réunions de synthèse.
• Favoriser la mise en œuvre de dispositifs de soins innovants (groupes thérapeutiques, prévention…).
• Assurer le lien avec les partenaires (CAMSP, Pédiatres libéraux…)
• Amener à l’équipe un appui technique sur le plan médical.
• Participer à l’amélioration de la qualité du service rendu.

Profil

Diplômes / Autres critères

Diplôme requis : DES de pédiatrie

Compétences attendues

• Capacité à travailler en équipe
• Qualité relationnelle
• Coordination de projets de soins
• Qualité rédactionnelle
• Maîtrise de l’outil informatique - DUI

Organisation du poste

• Intervention 2 lundi par mois

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste

• Aisance relationnelle: Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges.
• Esprit d'équipe: Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités.
• Sens de l'analyse: Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement.