Partner Solution Architect

Responsabilités Clés

1. Pilotage de projets de migration
   • Cadrage du projet technique avec le cabinet (logiciels sources, volumétrie, spécificités métier).
   • Gouvernance : Coordonner les acteurs internes et externes.
   • Tenue des délais : Assurer la bascule des données sur le délai imparti.
   • Hypercare : Accompagner le client post-migration.
2. Expertise technique & industrialisation
   • Audit de qualité : Identifier et corriger les anomalies de données.
   • Référent technique : Apporter des réponses aux besoins techniques des cabinets.
   • Innovation : Développer des outils, scripts (Python/SQL) ou documentations pour automatiser les tâches répétitives.
3. Conseil & posture
   • Cadrage du périmètre : Maintenir le cadre des projets et proposer des alternatives.
   • Pédagogie : Vulgariser les enjeux techniques pour les profils comptables.
   • Amélioration Continue : Remonter les feedbacks terrain aux équipes produit.

Hard Skills

• Gestion de Projet : Méthodologie rigoureuse, gestion des priorités et des situations de crise.
• Technique : Maîtrise de SQL, bases de Python, compréhension des API et des architectures SaaS.
• Métiers : Compréhension des flux comptables (FEC, TVA, balances) – nice to have.

Soft Skills

• Intelligence Émotionnelle : Capacité à rester diplomate et percutant sous la pression.
• Esprit d'Analyse : Problem-solver naturel.
• Communication Transverse : Savoir aligner des parties prenantes aux intérêts divergents.

Indicateurs de Performance (KPIs)

• CSAT : Satisfaction du cabinet à l'issue de la migration.
• Time-to-Live : Respect du planning de bascule.
• Taux de succès d'import : Qualité technique de la donnée migrée du premier coup.
• Contribution au collectif : Valeur ajoutée des outils ou processus partagés.

Évolution de carrière

• Référent technique sur des sujets critiques (API, Connecteurs complexes).
• Référent commercial (Relations poussées avec les AE, Avant-vente).
• Support technique sur les sujets de migration.
• Accompagnement de partenaires externes.
• Mentorat et vie de l’équipe.

Ce qu'on peut t'offrir

• Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché.
• Des tickets restaurants.
• Entre 6 et 13 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés.
• Possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu.
• Un budget dédié chaque mois pour le travail à distance ou en coworking.
• Facilité d’accès à nos bureaux situés à proximité de Saint Lazare.
• Une enveloppe de BSPCE.
• Accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib.
• Un Mac.

Parité et engagement inclusif

Nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le/la définissent.

Données personnelles

• Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste.
• Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats.
• Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à

Personal Data

• Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position.
• If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool.
• You may object at any time and request the deletion of your data by writing to

Personenbezogene Daten

• Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen.
• Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten.
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