Partner People & Change - HR & SIHR H/F

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.

Notre client cabinet de conseil en management accompagne les organisations dans leurs projets de transformation, en plaçant le capital humain au cœur de leur stratégie. Nous intervenons sur des problématiques de performance, d’engagement, de culture et d’organisation afin d’aider nos clients à relever les défis du monde du travail d’aujourd’hui et de demain.

Profil

En tant qu’associé(e) en conseil en management RH, vous serez responsable de :

• Développer et piloter des missions de conseil en organisation et transformation RH et SIRH.
• Co-construire avec les directions RH et générales des solutions sur mesure (refonte de processus, conduite du changement, stratégie de talents, etc.).
• Encadrer et faire grandir les équipes de consultants.
• Participer activement au développement commercial du cabinet (réponse à appels d’offres, animation de conférences, production de contenu de réflexion).
• Contribuer à la vision stratégique du cabinet et à l’innovation dans nos offres de services.

Profil recherché

• Diplôme Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou université avec spécialisation RH, management ou stratégie.
• Minimum 10 à 15 ans d’expérience en conseil en management, organisation ou dans une fonction RH stratégique.
• Excellente compréhension des enjeux liés à la transformation des organisations et au capital humain.
• Capacité à accompagner le changement et à interagir avec des dirigeants.
• Leadership, esprit entrepreneurial et goût du challenge.
• Excellentes compétences de communication orale et écrite (français et anglais).

Informations contractuelles

Pourquoi nous rejoindre ?

• Opportunité de devenir un acteur clé du développement du cabinet.
• Environnement entrepreneurial et collaboratif.
• Projets variés auprès de clients prestigieux (grands groupes, ETI, secteur public).
• Parcours de carrière évolutif vers des fonctions de direction