Partenaire RH Stratégique - Transformation & Performance

Dans un contexte de transformation de notre organisation et d’évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech&Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels. Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous apportez une expertise RH solide, une compréhension des enjeux business et une capacité à accompagner des transformations complexes.Au-delà de la gestion des sujets RH du quotidien, nous attendons de vous une posture de conseil affirmée, une capacité à challenger les décisions et à proposer des solutions pragmatiques, conciliant performance de l’entreprise, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux.🚀 Tes missions principales sont les suivantes :Être un partenaire stratégique et opérationnel RHde la Direction Tech&Product• Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux• Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business et aux évolutions des métiers• Accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes• Piloter les indicateurs RH de ton périmètre et définir les plans d’action associésJouer un rôle clé dans l’accompagnement des transformations•Accompagner les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels, de leur conception à leur mise en œuvre•Conseiller les managers dans la définition des organisations cibles, l’évolution des rôles et responsabilités et l’identification des impacts humains• Piloter le volet RH des transformations : évolution des postes, mobilités, accompagnement des collaborateurs et gestion des situations sensibles•Anticiper les risques sociaux et contribuer à la sécurisation des projets•Accompagner les managers dans la conduite du changement et l’appropriation des nouvelles organisationsApporter une expertise solide en droit social et en gestion des situations individuelles• Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en apportant des réponses juridiquement sécurisées et opérationnelles• Prendre en charge avec autonomie les situations RH complexes : gestion de la performance, procédures disciplinaires, conflits, ruptures de contrat et situations individuelles sensibles