Ouvrier de maintenance - Adoma (60) H/F

Ouvrier de Maintenance - Adoma (60) H/F

Maintenance technique du patrimoine – Chargé de maintenance F/H

Description de l'entreprise

Adoma, filiale du groupe CDC Habitat, est un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté. L’entreprise compte 3 000 collaborateurs et accompagne plus de 88 000 clients sur l’ensemble du territoire, en particulier les jeunes en insertion, les travailleurs précaires, les bénéficiaires de minima sociaux, les travailleurs migrants et les familles monoparentales.

Description de la mission

Il s’agit de maintenir en bon état et de sécuriser les résidences sociales de Liancourt (60) et de ses alentours. Vous travaillerez au sein d’une équipe d’ouvriers de maintenance sous la responsabilité du Chef d’Équipe Maintenance.

Responsabilités

• Effectuer les opérations d’entretien du bâti, des matériels et des installations (électricité, plomberie, chauffage, petite menuiserie, peinture, sols, etc.)
• Remettre en état et aménager les logements pour la relocation
• Réaliser les relevés de fluides, analyser les écarts et transmettre les informations
• Suivre et gérer les stocks de matériels et matériaux
• Veiller au bon fonctionnement des systèmes de sécurité et tenir à jour le registre de sécurité
• Accueillir et coordonner les prestataires techniques intervenant sur les bâtiments
• Entretenir une relation clientèle de qualité avec les résidents

Qualifications

• Diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (Électricité, Plomberie, etc.)
• Bonne maîtrise des techniques de maintenance préventive et curative des bâtiments d’habitation et du cadre réglementaire de la sécurité
• Bonne autonomie et capacité à gérer ses priorités
• Excellente maîtrise du service client
• Permis B obligatoire

Lieu

Liancourt (60), avec déplacements occasionnels dans les environs.

Avantages sociaux

• Temps de travail 39 h/semaine, 23 RTT/an
• Compte Épargne temps
• Tickets restaurant
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Prestations CSE

Environnement de travail

• Management attentif à l’équilibre vie professionnelle–vie privée
• Équipe respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement
• Expérience riche et apprenante

Processus de recrutement

1. Premier échange téléphonique de prise de contact
2. Rencontre avec le manager pour discuter des missions et du projet professionnel
3. Dernier échange avec l’équipe RH