Opportunité de formation et d'emploi en CDI : Assistant(e) de vie (H/F)
L'ACADÉMIE ADMR 54 fait son retour avec une opportunité de formation et d'emploi en CDI au sein du réseau ADMR.
L'ADMR est le premier réseau national dédié au bien-être de la personne à domicile. Connu et reconnu depuis plus de 70 ans, il vous offre un équilibre entre vie privée et vie professionnelle et vous permet de vous former tout au long de votre parcours professionnel.
Quel que soit votre parcours ou votre niveau d'étude, l'ADMR vous forme au métier d'aide à domicile en associant pratique et théorie.
L'assistant(e) de vie aux familles accompagne dans leur quotidien des personnes ayant besoin d'aide à domicile, offrant soutien et compagnie.
Il (Elle) :
- Contribue au bien-être de toute personne (famille, enfant, personne âgée, adulte ou enfant en situation de handicap, de maladie ou de convalescence) dans l'accomplissement des actes de la vie quotidienne ;
- Favorise l'autonomie des personnes accompagnées dans le respect de leurs habitudes de vie au domicile ;
- Maintient un environnement sécurisé et confortable pour les personnes accompagnées et leurs familles ou leur entourage.
Formation : 3 mois de formation préparant aux examens de 2 modules de compétences au Titre Professionnel d'Assistant(e) de Vie aux Familles (ADVF) reconnu par le ministére du Travail (CCP 1 Entretien le logement et le linge d'un particulier et CPP2 Accompagner la personne dans les actes essentiels du quotidien).
Accompagnement à la mobilité : durant le temps de la formation => participation aux frais de trajet pour se rendre sur le lieu de formation
Contrat CDI garanti : au sein du réseau ADMR à l'issue de la formation.
Les postes proposés à l'issue de la formation nécessitent de se déplacer entre les domiciles de plusieurs particuliers ; vous devez être autonome dans vos déplacements.
Postes proposés sur le secteur de Pont à Mousson.
Pour en savoir plus sur cette opportunité et saisir votre chance d'être formé(e) et de travailler dans ce domaine, venez rencontrer l'employeur lors d'une information collective le 03 mars 2026.
