Operations Performance & Continuous Improvement Leader (H/F)

Airbus Helicopters – Operations Performance & Continuous Improvement (PCI) Leader (f/h)

Lieu : Marignane, France. Poste basé sur le site Airbus Helicopters.

Missions : Accélérer l'amélioration continue et résoudre les problèmes opérationnels afin d'accroître la maturité et les résultats de la gestion de la performance au sein des équipes opérationnelles, en déployant les briques de l’Airbus Operating System.

Responsabilités

• Partager l'ambition, définir les priorités et la feuille de route stratégique avec le top management des opérations de votre périmètre.
• Assurer la transmission des objectifs annuels PCI aux équipes opérationnelles.
• Déployer les initiatives VSA (Value Stream Analysis) et Kaizen Productivity pour analyser et améliorer continuellement l'efficacité des flux industriels.
• Accompagner et diffuser le «Gemba On-Job-Training» par les managers sur les fondamentaux de l'excellence opérationnelle, tout en reconnaissant les équipes sur les progrès accomplis.
• Développer les équipes opérationnelles ainsi que les équipes performance & amélioration locales, en intégrant la définition et l'exécution des plans de formation.
• Définir et gérer efficacement les plans d'amélioration continue pour augmenter de façon permanente la performance «SQCDP».
• Diagnostiquer la performance et faciliter les chantiers lean (analyse de la chaîne de valeur, taux de rendement synthétique et sources de pertes, analyse d’efficacité de la main-d’œuvre, etc.).
• S'assurer que les gains sont planifiés et confirmés dans le plan financier.
• Structurer, motiver, développer et soutenir le réseau local PCI.
• Organiser et réaliser le partage des bonnes pratiques et le retour d'expérience.

Profil recherché

• Diplôme d'ingénieur ou équivalent bac+5.
• Expert Lean Manufacturing autonome, avec expérience en gestion de la production et de la chaîne d'approvisionnement dans de grandes entreprises internationales, capable de réaliser un diagnostic Lean et d'organiser la transformation Lean d'une unité de production.
• Capacité à constituer et à piloter des équipes d'amélioration, et à assurer l'exécution des feuilles de route définies, à anticiper les risques et à les gérer avec la direction opérationnelle.
• Connaissance du système financier.
• Proactivité, orientation vers l'action, courage et ténacité.
• Expérience dans la gestion du changement, ouverture d'esprit et transparence.
• Capacité à s'adapter aux situations et à l'environnement sans perdre l'objectif visé.
• Être structuré (planifier et exécuter des feuilles de route), rigoureux, synthétique et posséder d'excellentes capacités de présentation écrite et orale.
• Capacité à donner du feedback constructif/coaching au top management.
• Compétences linguistiques : Anglais (Négociation), Français (Courant).

Avantages

• Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d’épargne salariale abondé par Airbus et plan d’actionnariat salarié avec attribution d’actions gratuites sur la base du volontariat.
• Équilibre vie privée / professionnelle : jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales, options de transfert de congés, comité d’entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives.
• Bien‑être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès), centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
• Développement individuel : opportunités d’évolution et possibilités de formations (catalogue de plus de 10000 e‑formations, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).

Engagement égalité des chances

Airbus est engagé à atteindre la diversité de la main‑d’œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quel que soit le milieu social ou culturel, l’âge, le genre, le handicap, l’orientation sexuelle ou la croyance religieuse. Airbus est, et a toujours été, engagé à fournir des opportunités égales pour tous. En conséquence, nous ne demanderons jamais d’échange monétaire dans le cadre d’un processus de recrutement.