Office national des forêts - Gestionnaire RH / paie personnel (Aix-en-Provence-13) - H/F
DESCRIPTIF DU POSTE
Rattaché(e) à la Responsable du Service RH/Pôle Droit privé au sein d'une équipe de 6 gestionnaires, le/la Gestionnaire RH & Paie vient en renfort à l'équipe et sera chargé(e), pour un bassin d'emploi défini, de :
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La GESTION D'UN PORTEFEUILLE DE PAIE comprenant DES SALARIÉS DE DROIT PRIVÉ (environ 150) et des CDD saisonniers (de juillet à septembre) avec le logiciel PLEIADES (contrôle et saisie des éléments de paie) ;
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L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL (suivi des DPAE, visites médicales obligatoires, et des congés, etc) ;
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Contrôle des cotisations DSN ; Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux ;
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L'établissement des DIVERS DOCUMENTS RH et attestations de gestion des salariés (suivi des carrières, suivi congés divers, attestations diverses fin de contrat, etc) ;
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Le suivi des INDEMNITÉS JOURNALIÈRES avec deux régimes de sécurité sociale (la MSA et la CPAM) , l'ouverture et le suivi des dossiers de prévoyance (Klesia) ;
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Collaborer aux différents projets du service et de la DRH
PROFIL RECHERCHÉ
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Validation d'un Diplôme Universitaire dans le domaine de la paie et avoir une première expérience réussie dans le domaine de la paie serait souhaitable (2/3 ans)
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Connaissance de la législation sociale et des règles spécifiques à l'établissement (Convention collective, accords d'entreprise)
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Maîtrise d'un logiciel spécifique de paie et SIRH OBLIGATOIRE - la maîtrise du logiciel « PLEIADES » serait un plus.
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Maîtrise des outils statistiques (tableaux Excel, extractions de données sur BO...)
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Capacité de communication avec les collaborateurs et la hiérarchie.
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Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
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La rigueur, la précision, la discrétion, le respect de la confidentialité et le travail en équipe sont des qualités nécessaires.
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Poste en CDI à pourvoir à partir d'avril 2026.
* 39 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec une arrivée entre 8h00 et 9h00 et un départ entre 17h00 et 18h00.
1. Un échange téléphonique.
2. Un entretien avec la coordinatrice paie et la responsable RH.
3. Une proposition d'embauche si votre profil est retenu !
INTÉGRER L'ONF, C'EST AUSSI DE NOMBREUX AVANTAGES :
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Rémunération : composée d'un salaire fixe, assorti d'une part variable représentant 3 % du salaire brut annuel.
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La fourchette se situe entre 27k EUR et 33 k EUR bruts, selon le profil et l'expérience.
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Tickets restaurant - prise en charge à 55 % par l'employeur
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Mutuelle entreprise avantageuse
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Un équilibre vie pro/privée : 22 RTT en plus des 5 semaines de congés payés, au prorata du temps de présence.
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Du télétravail 2 jours par semaine si souhaité en fonction du poste et des missions
