Neurologue

Dans le cadre du rétablissement de son service de Neurologie, le Centre Hospitalier Tarbes-Lourdes recrute un(e) Neurologue pour intégrer une équipe médicale engagée et développer une activité clinique exigeante, au sein d'un établissement en pleine dynamique de croissance.

L'objectif est triple

• Renforcer l'équipe médicale pour assurer la continuité et la qualité des soins neurologiques
• Développer de nouvelles activités cliniques en lien avec nos partenaires (CH de Pau, CHU de Toulouse)
• Participer à la création du nouveau projet d’Hôpital Commun à l'horizon 2030

Vous travaillerez avec des équipes paramédicales stables, avec des collaborations établies et une réelle liberté pour contribuer au développement des activités.

Missions principales

• Prendre en charge les patients hospitalisés (10 lits de neurologie) et en hôpital de jour
• Assurer les consultations, les avis aux urgences et les inter-services
• Interpréter les EEG en urgence et en programmé
• Participer aux staffs pluridisciplinaires et aux réunions cliniques
• Collaborer avec le CH de Pau et le CHU de Toulouse (télémédecine, télé-EEG, thrombectomies)
• Participer à la permanence des soins (astreinte opérationnelle — pas d'appel en nuit profonde au-delà de 23h)

Missions associées

• Gestion des pathologies neurologiques : inflammatoires et infectieuses (SEP, maladies auto-immunes, méningites…), dégénératives (Parkinson, démences…), épilepsies, pathologie neuro-vasculaire, nerfs périphériques et muscles
• Explorations complémentaires : EEG, EMG
• Participation active à la recherche clinique dynamique du service
• Contribution aux actions d'amélioration de la qualité : EPP, RMM, protocoles

Rémunération

• Grille FPH + reprise d'ancienneté
• Prime d'exercice territoriale : Jusqu’a 1 000 € bruts/mois
• Contractualisation en Motif 2 possible si conditions applicables
• Prime d'engagement à la carrière hospitalière : 20 000 €
• Indemnisation de la Permanence des soins sous forme d’astreinte à domicile 210€ brut
• Participation au frais de transport en commun (75%) ou forfait mobilité durable
• Nombreux avantages (Chèques vacances, l'Amicale, Réductions et évènements internes,...)
• CET, équilibre vie pro/perso : 25 CA + 19 RTT
• Restaurant d’entreprise, parking salarié
• Service de conciergerie (Livraison fruits & legumes, esthétique, relaxation, livraison repas etc)
• Places de crèche réservées
• Aide à l’installation (Aménagements calendrier, partenariats Immo, aide administrative etc)
• Mobilité favorisée au sein de l’établissement et du réseau (7 hopitaux)
• Formations internes et spécialisation
• Formation : 15 jours de congés additionnels par an dédiés pour vos projets de formation et de montée en compétences

Nous avons souhaité un processus clair, rapide et respectueux de votre temps :

• Échange téléphonique confidentiel avec la directrice des affaires médicales
• Entretien avec le chef de service superviseur
• Retour rapide et transparent sous 3 jours
• Simulation de rémunération disponible
• Visite du service et rencontre de l’équipe possible

Nous pouvons également discuter autour de votre projet professionnel et réfléchir ensemble à trouver un équilibre si vous souhaitez ou envisagez une carrière mixte entre le centre hospitalier et un exercice libéral

Nous nous engageons à une réponse systématique et à un calendrier défini dès le premier contact.

Un échange confidentiel peut être organisé directement avec le service recrutement.