NEGOCIATEUR TELECOM - H/F

Description

L’équipe et le contexte

Au sein de l’agence de Flins, nous recherchons un(e) Négociateur(rice) Télécom dans le cadre de projets en Île-de-France.

Vous intégrerez une équipe qui a soif d’apprendre, de partager et qui a hâte de vous rencontrer.

Votre manager prendra en main votre intégration, votre formation afin de vous accompagner dans cette prise de fonction.

Le poste

Vous serez rattaché(e) à un négociateur et vos missions seront les suivantes :

Nos négociateurs accompagnent nos clients en :

• Prospecter et identifier des sites potentiels dans les zones affectées
• Assurer les négociations avec les bailleurs sociaux, collectivités locales, propriétaires privés et publics
• Effectuer les visites techniques des sites
• Identifier les contraintes techniques et la constructibilité des sites
• Obtenir les autorisations réglementaires et administratives nécessaires à l’aménagement des sites
• Valider la faisabilité technique et administrative des projets
• Rédiger et signer les conventions d’occupation
• Assurer la collaboration avec les concepteurs
• Assurer le suivi des projets du début de la recherche jusqu’au démarrage des travaux

Ce poste nécessite des déplacements quotidiens dans la région Île-de-France.

Profil recherché

Vous nous apporterez – Qui êtes-vous ?

• Vous êtes titulaire d’un BTS Négociation de la relation client (NDRC) / BTS Management des unités commerciales (MUC) / BUT Techniques de commercialisation (TC)
• Vous avez une expérience similaire dans le domaine des télécoms
• Vous êtes titulaire d’une formation travaux en hauteur
• Vous êtes titulaire du permis de conduire B
• Vous possédez des compétences en électricité notamment en courant faible
• Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques.
• Vous êtes dynamique, volontaire, rigoureux(se), organisé(e), autonome tout en ayant un bon sens du relationnel.

Les avantages à nous rejoindre

• Salaire à partir de 35 k euros annuel (à définir selon profil)
• Ticket restaurant d’une valeur de 10 euros
• Prise en charge à hauteur de 50% des titres de transport mensuels
• Véhicule de service
• Mutuelle et prévoyance d’entreprise
• Une politique soucieuse / proche de l’environnement (protection de l’environnement) : exemple 0 papier, formations Eco Conduite….
• Un CSE proposant des activités, des réductions sur les places de cinéma, spectacles…

Le Processus de recrutement

Chez Ensio, nous voulons un processus de recrutement simple et transparent :

1. Etape 1 : un premier échange avec Alison (Chargée de Ressources Humaines)
2. Etape 2 : Entretien avec Siham, le manager de l’équipe