Monteur-Soudeur (F/M/X) - Lizy-sur-Ourcq (77)

Qui sommes-nous ?

Saur, acteur majeur de l’eau en France, accompagne collectivités et industriels dans la gestion durable de la ressource. Présent sur l’ensemble du territoire, le Groupe s’appuie sur des équipes de proximité pour garantir un service essentiel au quotidien, avec une ambition forte : redonner à l’eau la valeur qu’elle mérite.

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

En tant que Monteur‑Soudeur, vous jouez un rôle clé dans la qualité du service public d’eau potable et d’assainissement sur l’ensemble du territoire. Vous intervenez sur le montage d’équipements liés à nos installations.

Responsabilités

• Montage et installation des équipements mécaniques et hydrauliques sur site.
• Assembler des équipements, supports et tuyauteries en acier et inox.
• Réaliser des travaux de soudure selon les besoins.
• Intervenir sur des travaux de mécanique, de soudure et de renouvellement de matériels hydrauliques et électromécaniques sur chantier et en station d’épuration.
• Contrôler la conformité des montages réalisés.
• Participer aux essais et aux mises en service des installations.
• Diagnostiquer les pannes mécaniques.
• Assurer le dépannage et l’entretien des installations et matériels.
• Lire et interpréter des plans et schémas simples.

Profil

• Diplôme: CAP ou BEP dans un domaine technique (chaudronnerie, tuyauterie, mécanique…).
• Expérience: idéalement expérience en montage d’équipements et de tuyauterie de chantier. Compétences en soudure constitue un atout.
• Rigueur, autonomie, travail en équipe, respect des règles de qualité et de sécurité.
• Idéalement titulaire des CACES R486 et/ou habilitation électrique.
• Permis B obligatoire.
• Déplacements dans les départements du 77, 51 et 52.

Rémunération et avantages

• Salaire de base compris entre 26 000 et 36 000 euros brut annuel, versé sur 13,3 mois.
• Prime fixe de 400 euros brut par an appelée prime des métiers de l’eau.
• Rémunération variable: primes et indemnités selon les activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.) et primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise.
• Couverture sociale financée à plus de 50 % par l’entreprise (complémentaire frais de santé, garanties de prévoyance).
• Plan d’épargne groupe et Plan d’épargne retraite collectif (PERECO) avec abondement jusqu’à 960 euros brut par an.
• 25 jours de congés payés + environ 14 jours de RTT.
• Sauf période d’essai.

Engagement & Éthique

Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l’intégrité et la transparence au cœur de ses activités.