Moniteur - éducateur PEA CHALET (H/F)

Accompagner un enfant, c'est parfois l'aider à faire ses devoirs. C'est aussi l'encourager, lui offrir des repères, l'écouter lorsqu'il en a besoin et l'aider à reprendre confiance en lui.

Votre mission au quotidien :

• Assurer la sécurité physique et affective des jeunes accueillis.
• Participer aux différentes activités quotidiennes et contribuer à offrir un environnement stable, rassurant et structurant.
• Veiller au respect des règles de vie définies collectivement et accompagner les jeunes dans l'appropriation de ces repères.
• Surveiller la santé, l'hygiène et les besoins spécifiques des jeunes; signaler les difficultés et, dans le cadre des délégations, participer à l'administration des traitements prescrits en lien avec les infirmiers.
• Assurer un soutien scolaire adapté pour favoriser la réussite et l'autonomie des enfants accueillis.
• Établir une relation privilégiée avec certains jeunes et servir de point de contact essentiel pour les familles et les partenaires extérieurs.
• Participer au suivi des projets individuels et contribuer à construire des réponses adaptées aux besoins de chacun.
• Traçabiliser les observations et les actions éducatives dans l'outil informatique SPOC; rédiger bilans, portraits, notes d'information et comptes rendus.
• Participer activement à la vie institutionnelle, aux projets transversaux de l'établissement et travailler en équipe.

Vos compétences utiles :

• Diplôme de moniteur‑éducateur ou d'éducateur spécialisé.
• Bonne connaissance du dispositif de l'Aide sociale à l'enfance et du cadre réglementaire qui l'accompagne.
• Responsabilité, discrétion professionnelle et grande capacité d'adaptation.
• Esprit d'écoute, qualité d'observation et esprit d'analyse.
• Appréciation du travail pluridisciplinaire et capacité à coopérer avec les différents professionnels impliqués.
• Désir d'apprendre continuellement et de faire évoluer les pratiques professionnelles.
• Permis de conduire B indispensable pour assurer certaines missions, notamment les transports scolaires.
• Attestation d'honorabilité valide datant de moins de six mois.

Avantages sociaux et communautaires :

• Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
• Services de conseil en santé mentale.
• Amicale, CNAS (équivalent au CE), activité sportive.
• Forfait mobilité durable, vélo électrique de service, accès aux réseaux de transport accessibles.
• Équipement technologique (ordinateur, logiciels, smartphone, PC portable).
• Fresqueurs en interne.

Développement de carrière et opportunités de croissance :

• Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles.
• Opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :

• Événements d'entreprise réguliers, journée d'intégration, programmes de reconnaissance des employés.

Flexibilité et équilibre travail‑vie privée :

• Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.