Moniteur d'ilôt F/H

Mission

Pour accompagner le développement de l’atelier MRO, nous structurons les équipes et recherchons des moniteurs d’ilôt MRO.

Votre mission : en complément d’être opérateur de production et en lien avec votre superviseur de production et/ou pilote de ligne :

• Organisation de l'activité de l'îlot de production pour atteindre les objectifs de performance (SQCD). Le moniteur d’îlot seconde le superviseur dans ses fonctions managériales.
• Il/elle veille à ce que chacun soit garant de sa propre sécurité. Il/elle remonte les écarts à la hiérarchie et aux services support concernés et les traite. Ses missions sont notamment les suivantes :
  • Réaliser les accueils SSE des nouveaux arrivants.
  • Participer au RPO.
  • Analyser les risques SSE du secteur.
  • Veiller au traitement des actions sécurité de son équipe.
  • Effectuer toute mission SSE demandée par sa hiérarchie.
• Il/elle organise l'îlot auquel il/elle est rattaché(e) :
  • Pilote la production (planning des activités, attribution des tâches aux différents opérateurs, …).
  • Évite les ruptures de flux.
  • Rend compte de l'activité.
  • Prend les initiatives nécessaires afin d'atteindre les objectifs.
• Il/Elle est l'interface privilégiée pour :
  • Réaliser les demandes informatiques (accès et/ou matériel).
  • S'informer des changements techniques de production.
  • Résoudre les problèmes opérationnels.
  • Dialoguer avec les fonctions support pour assurer le bon fonctionnement de l'îlot.
• Il/Elle anime son îlot :
  • Animer le QRQC de son îlot en fin d'équipe.
  • Partager les informations nécessaires avec l'appui des services concernés.
  • Assurer le passage de consignes au sein de l'îlot entre moniteurs.
  • Participer au QRQC1 avec le superviseur de production.
  • Réaliser les communications hebdomadaires en présentant les indicateurs du secteur.
• Il/Elle seconde le superviseur pour :
  • Représenter le superviseur en cas d’absence.
  • Assurer la bonne intégration des nouveaux arrivants.
  • Par délégation, participer aux entretiens de recrutement.
  • Donner un feedback (technique et/ou comportemental) sur les personnes de son équipe.
• Qualités requises : rigueur, autonomie, communication.
• Avoir 3 ans d'expérience sur son poste actuel.