Moniteur d'atelier cordonnerie/brocante en ESAT (H/F)

A propos de l'association :

L'Association L'ESSOR, reconnue d'utilité publique, regroupe 50 établissements et services, avec près de 1000 salariés œuvrant dans le secteur social et médico-social. Pour plus d'informations, visitez notre site web : www.lessor.asso.fr

L'ESSOR TERRES D'ALBRET ET DU LOT regroupe 1 EAM, I ESAT, 1 SAVS, 1 SAH et 1 GEM, intervenant dans le champ de du handicap psychique. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) :

TITRE DU POSTE : Moniteur d'atelier cordonnerie/brocante en ESAT à temps plein

Lieu de travail : 20 ter Allées Vigier 47170 MEZIN

En tant que Moniteur d'atelier cordonnerie/brocante, vous aurez principalement la charge de soutenir une équipe de travailleurs ESAT. Vos principales responsabilités incluront :

• Maitriser les différentes compétences en cordonnerie et brocante et être en capacité de faire progresser les travailleurs en fonction de leurs possibilités. Être capable de transmettre des savoir-faire et d'accompagner les travailleurs ESAT vers une monter en compétence professionnelle et sociale.
• Organiser le travail.
• Veiller à la maintenance des outils et du matériel
• Faire respecter les règles de sécurité. Prévenir des situations à risque.

Profil requis :

• Formation : diplôme de moniteur d'atelier ou diplôme de cordonnier
• Expérience : Expérience dans l'accompagnement et l'encadrement d'une équipe. Connaissance du secteur du handicap souhaitée.
• Compétences : cordonnerie, technique d'accompagnement, compétence commerciale

Critères souhaitables :

• Formation moniteur d'atelier
• Connaissances bureautiques
• Capacité à travailler en équipe

Nous vous offrons :

• Une rémunération selon la classification de la convention collective 66
• Des formations continues pour vous permettre d'évoluer au sein de notre structure
• Un environnement de travail dynamique et respectueux
• De nombreux avantages : Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur, œuvres sociales, congés conventionnels, prime mobilité vélo et prise en charge à 50% des frais de transports, congés annexes (congés enfants malades par exemple)