Mission freelance - gestionnaire de paie force de vente - SAP H/F
Durée et début: 12 mois (démarrage dès que possible)
Mode de travail: sur site / selon politique locale
Localisation: Haguenau (67501), France
Niveau d'expérience: 3 ans d'expérience minimum en paie
langues: français (courant), anglais (écrit et parlé)
THM / Tarif horaire: 40€/Heure
Contexte et présentation de la mission
Au sein du pôle finance (payroll & travel/expenses) et en collaboration directe avec l'équipe paie, votre rôle consiste à piloter l'ensemble du cycle de paie pour la population commerciale (force de vente). Dans un environnement combinant outils SIRH modernes et coordination internationale, vous interagissez régulièrement avec les équipes P&O, les RH de proximité et le prestataire externe de paie pour garantir des bulletins conformes et exacts.
Responsabilités et objectifs clés
gestion opérationnelle de la paie : calculer, contrôler et valider les bulletins de salaire de la force de vente dans le respect strict du cadre légal et de la politique salariale.
suivi des temps et variable : traiter les éléments variables, intégrer les éléments issus de MyTime et corriger les anomalies de pointage.
opérations spécifiques force de vente : gérer les avantages en nature (AEN véhicules, cadeaux), les frais professionnels, les pass Navigo ainsi que le calcul et le versement des différentes primes.
contrôle et conformité DSN : vérifier la bonne intégration en paie des évolutions administratives, traiter les avis d'action et exécuter les requêtes de contrôle (CPA).
reporting et administration : éditer et diffuser les rapports de présence/absence, effectuer les relances MyTime et alimenter les enquêtes de rémunération.
Profil recherché et compétences requises
compétences techniques (hard skills) : solide maîtrise des processus de paie et du déclaratif DSN, niveau avancé sur Microsoft Excel, aisance globale avec les SIRH (pratique de SAP vivement appréciée) et expérience sur l'outil MyTime.
compétences relationnelles (soft skills) : intégrité exemplaire, excellente gestion des priorités, forte capacité d'adaptation et aisance relationnelle pour échanger efficacement avec les équipes RH et les prestataires.
exigences linguistiques et administratives : français fluide, anglais opérationnel (écrit et parlé) pour les échanges en contexte international.