Middle Office Gestion RH

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et dans le cadre d'une RH partagée avec les managers opérationnels, vous assisterez l’équipe des Chargés de Ressources Humaines dans le développement des Carrières et de la Gestion des Ressources Humaines.

Vous serez en lien permanent entre les collaborateurs et leur CRH sur les sollicitations RH quotidiennes.

Vous êtes garant du respect et de la mise en oeuvre de la réglementation, des accords d'entreprise, de la politique et des procédures RH.

Vos principales missions

• Prise en charge du programme relationnel de mobilité (Publication et gestion des offres d’emploi interne, gestion des candidatures, recueil des avis managers, planification des entretiens).
• Construction d’outils et de données de suivi en lien avec la Data RH
• Support aux Managers/Collaborateurs via les sollicitations au quotidien
• Assurance de la veille technologique et réglementaire dans le domaine RH
• Travail transversal avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines (Recrutement, Formation, Paie/Administration RH…)

Profil

• Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute, sens du résultat, goût pour le service client, sens de l’anticipation
• Confidentialité, discrétion
• Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Communication orale et écrite
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement des logiciels spécifiques RH (HR Access, Talentsoft)

S'engager avec nous

Acteur majeur dans le territoire, le Crédit Agricole Alpes Provence agit chaque jour dans votre intérêt et celui de la société. Il nous tient à cœur d'être proche, solidaire et de contribuer encore davantage au développement durable de notre territoire.

Nous nous engageons dans plusieurs domaines :

• Transition environnementale – Opérations de ramassage de déchets, reboisements…
• Accompagnement des jeunes de son territoire – Soutien à la création de 2 écoles de l'inclusion par le sport, programme de mentorat…
• Innovation – Accompagnement de start-up.
• On arrête la liste ici ! Le reste est à découvrir en agence ;)

Rémunération et avantages

Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil, composée d’un fixe et d’un variable. Rémunération annuelle brute à partir de 31 600 €.

• Tickets restaurant – prise en charge à 60 % par l’employeur
• Mutuelle entreprise
• 13ème mois
• Prime d’intéressement et participation
• Cumul de 55 jours de congés (RTT + congés payés + jours fériés)
• Comité Social et Economique

Pour plus d’informations

Retrouvez-nous sur Instagram, LinkedIn et Facebook en tapant CAAP recrutement.

Postulez

N’attendez plus pour postuler, ce poste est fait pour vous !

Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024