Metteur au point / Chargé d’essai en CVC (F/H)

Metteur au point / Chargé d’essai CVC H-F – CDI à temps plein à Bry-sur-Marne (94).

Vos missions

• Configurer, paramétrer, régler, vérifier et mettre en route les installations electrifiques, aéroliques et hydrauliques ;
• Procéder au prérèglage et réglage optimum des équipements ;
• Mesurer débit, réglage et équilibrage des réseaux aéroliques et hydrauliques ;
• Contrôler les automatisme (entrée des valeurs de consigne) ;
• Modifier un côblage electrif ou de régulation ;
• Detecter les dérives, les anomalies de fonctionnement et les pannes éventuelles par une série de contrôle ;
• Effectuer les contrôles de garantie ;
• Rédiger les rapports de mise en service, fiches d’essais, fiches d’anomalies ;
• Réceptionner l'installation technique avec le chargé d'affaires, le client et le bureau détude ;
• Former le client ou les exploitants pour la prise en charge de l'installation ;
• Respecter et faire appliquer les consignes en matière d’hyègne et de sécurité ;
• Encadrer les sous-traitants de mise en service.

Poste basé à Bry-sur-Marne (94).

Votre profil

Titulaire d'un bac, d'un BTS CIRA, FEE, Electrotechnique, ou Licence équivalente, vous avez déjà une expérience de mise en route d'installations en génie climatique. En relation avec nos clients, vous faites preuve d'un sens du service de qualité et étiez doté d'un bon relationnel.

Un dernier point pour vous convaincre

• Statut ETAM du batiment,
• Salaire sur 13,3 mois,
• Titres-restaurant d'une valeur de 10,50 €,
• Chéques vacances,
• RTT,
• Intéressement et participation,
• Figure salariale et retraite,
• Prime de vacances de 30 % des congés payés (caisse du BTP),
• Et de nombreux avantages du CSE vous permettant de profiter de prix réduits pour vos loisirs.

Nous rejoindre, c'est aussi

Intégrer un grand groupe certes, mais c'est aussi rejoindre une équipe à taille humaine au sein de l'une des agences du groupe. Nous menons une vraie politique RH pour faciliter le quotidien de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre 'équilibre vie professionnelle / vie personnelle' seront au côur des périodes du manager et interlocuteurs RH.

Égalité des chances

EQUANS France garantit l'égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largeément dans nos environnements et cadres de travail. L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.