Médiateur familial / Médiatrice familiale

Poste CDI 24h à pourvoir le 1/11/26 sur Vesoul et Lure.

Le/La médiatrice familiale intervient auprès des personnes en situation de conflit afin de favoriser la reconstruction de leur lien familial et aider à la recherche de solution répondant aux besoins de chacun des membres de la famille.

Sous l'autorité du responsable de service, le(la) médiateur(trice) familial(e) accompagne les familles confrontées à des si-tuations de conflit de hauts conflits ou de rupture familiale afin de restaurer le dialogue et favoriser l'émergence de solutions construites par les personnes elles-mêmes dans l'intérêt de chaque membre de la famille et notamment des enfants

• Information, évaluation et orientation: Accueillir et traiter les demandes par téléphone, courrier, courriel ou entretien , identifier les motifs de consultation, Évaluer la situation familiale et relationnelle. Informer sur la médiation familiale et son cadre d'intervention. Informer sur la médiation familiale et son cadre d'intervention
• Conduite des médiations familiales: Garantir un cadre d'intervention impartial, neutre et confidentiel. Favori-ser la communication entre les personnes. Restaurer les conditions du dialogue. Accompagner la recherche de solu-tions mutuellement acceptables. Identifier les points d'accord et de désaccord. Soutenir la construction de projets pa-rentaux ou familiaux, Accompagner la formalisation d'accord
• Suivi administratif de l'activité, Planifier et organiser les rendez-vous. Assurer la gestion administrative des dossiers, suivi Eudonet, Rédiger les écrits professionnels et accords de médiation. Réaliser les facturations liées à l'activité. Utiliser les logiciels métiers et outils bureautiques.
• Développement du partenariat et promotion du service Participer aux réunions partenariales., Dévelop-peles relations avec les prescripteurs et partenaires., Animer des actions d'information et de sensibilisation, Repré-senter le service, axer le travail sur la communication.

• Salaire mensuel brut minimum selon qualification CCN 1966
• 18 jours de congés trimestriels en plus des 25 jours de congés légaux, 5 jours RTT, récupéra-tion des jours fériés qui tombent le weekend ;
• Prévoyance ;
• Mutuelle (prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur) ;
• Ticket restaurant (valeur de 8€)
• CSE et ses oeuvres sociales ;