Médecin du Travail - Soissons

Filière : PréventionEmploi repère conventionnel : Médecin du travailClasse M

Raison d'être du poste

Le Médecin du travail anime et coordonne l'équipe pluridisciplinaire et contribue à la mise en oeuvre du projet de service défini en Commission médico technique.

Il joue un rôle central dans la prévention des risques professionnels , le suivi individuel de l'état de santé des salariés , et l'accompagnement des entreprises adhérentes de son portefeuille.

Son rôle est défini par l'article L.4622 - 3 du Code du Travail .

Missions principales

1. Suivi médical individuel des salariés

• Réalisation des examens médicaux d'aptitude à l'embauche.
• Visites de pré - reprise (AT, maternité, longue maladie).
• Visites d'nformation et de prévention périodiques (VIP).
• Suivi Intermédiaire Renforcé (SIR) pour les salariés exposés à des risques particuliers (amiante, plomb, CMR).
• Visites médicales facultatives à la demande du salarié ou de l'employeur.
• Vaccinations obligatoires ou professionnelles (dont antigrippales).
• Orientation vers un médecin de soin ou vers les services internes (psychologue, assistante sociale).
• Gestion complète des dossiers médicaux : rédaction, insertion, transmission des comptes rendus.

2. Actions en milieu de travail

• Promotion de la prévention et de la santé au travail.
• Études de poste : conditions de travail, hygiène, nuisances, risques chimiques.
• Amélioration des conditions de vie et de travail (adaptation des postes, rythmes, hygiène).
• Participation à la prévention des risques daccidents du travail.
• Sensibilisations individuelles ou collectives (EPI, tabac).
• Contribution au maintien dans l'emploi.
• Participation à la CSSCT et avis médical.
• Accompagnement de l'employeur dans l'élaboration du DUERP.
• Organisation de la métrologie et recours à l'hygiéniste industriel.
• Collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire.

3. Contribution à l'organisation du service

• Participation aux projets de service définis en CMT.
• Optimisation et harmonisation des processus internes.
• Remontée des informations et difficultés à la Direction.
• Animation et coordination de l'équipe pluridisciplinaire.
• Développement de la collaboration avec l'Infirmier(e) en Santé au Travail.

Compétences requises

Savoir faire

• Identifier, analyser et prévenir les risques professionnels.
• Mettre en place des solutions pertinentes.
• Connaissance solide de la réglementation en santé au travail.
• Management d'équipe et prise de décision.
• Gestion du temps et organisation.
• Analyse et optimisation des processus.
• Maîtrise du Pack Office et du logiciel métier.
• Capacité d'analyse et de synthèse.

Savoir être

• Leadership, diplomatie, pédagogie.
• Force de proposition.
• Sens de l'écoute, du relationnel et de l'observation.
• Aisance verbale et communication claire.
• Confidentialité, discrétion, loyauté.
• Travail en équipe et bienveillance.

Qualité Sécurité Environnement

• Respect des exigences qualité du périmètre de travail.
• Application des consignes de sécurité dans les locaux et chez les adhérents.
• Remontée des situations dangereuses.
• Respect des bonnes pratiques environnementales (tri, énergie, eau).

Rattachement hiérarchique

Directeur adjoint en charge de la prévention et de la santé au travail.

Profil recherché

• Titulaire du CES ou du DES de médecine du travail .
• Inscription à l'Ordre des médecins obligatoire .
• Expérience en santé au travail appréciée.
• Capacité à animer une équipe et à porter une vision prévention forte.