Médecin du Travail ou Médecin collaborateur (Landes) - CDI F/H - Activités sanitaires, sociales[...]

Médecin du Travail ou Médecin collaborateur (Landes) – CDI F/H – Activités sanitaires, sociales et culturelles – 40 – Saint‑Pierre‑du‑Mont

Médecin du Travail ou Médecin collaborateur (Landes) – CDI F/H – Activités sanitaires, sociales et culturelles Type: CDI – Temps de travail modulable 50 % à 100 %. Rémunération annuelle brute 80 000 €–96 000 €.

Responsabilités:

• Suivre l’état de santé des salariés agricoles et participer à la prévention des risques professionnels.
• Préserver la santé au travail des salariés et non‑salariés agricoles en menant des actions ciblées en milieu professionnel.
• Contribuer à la promotion de la santé sur le lieu de travail et inciter les employeurs à prendre les mesures de prévention nécessaires.
• Organiser le suivi médical dans le cadre d’un secteur géographique défini en collaboration avec le trinôme Médecin‑Infirmier‑Secrétaire.
• Pratiquer l’entraide ponctuelle avec les autres médecins du secteur.
• Travailler en transversalité avec les conseillers en prévention spécialisés dans les filières professionnelles et avec la pilote de la prévention de la désinsertion professionnelle.

Qualifications obligatoires:

• Diplôme de Docteur en médecine.
• Attestation d’inscription au Conseil de l’Ordre des médecins.

Qualifications souhaitées:

• Diplôme en médecine du travail (DES, CES, INMA).
• Connaissance du système de santé et des enjeux de la protection sociale, notamment agricole.
• Connaissance des outils informatiques et bureautiques.
• Permis B.

Formation continue:

• Si vous n’êtes pas spécialiste en médecine du travail, vous serez reclassé en Médecin Collaborateur et la MSA financera une formation continue d’un an (octobre 2026–juin 2027) en Institut National de Médecine Agricole, avec travail sous tutelle d’un médecin du travail.

Avantages:

• Temps de travail modulable de 50 % à 100 %.
• Forfait de 211 jours par an pour un temps plein, proratisé selon le temps de travail.
• Environ 8 semaines de congés (25 CP + 15 RTT).
• Autonomie dans l’organisation du planning avec la secrétaire médicale.
• Véhicule de service mis à disposition; possibilité d’utilisation sur temps personnel avec participation financière.
• Complément familial: 5 points/enfant à charge.
• Participation de 50 % aux frais de déplacements en transports en commun.
• Possibilité de stationnement parking.
• Mutuelle d’entreprise: prise en charge de 50 % de la cotisation du salarié.
• Titres restaurant: valeur faciale 9,2 €, part employeur 60 %, part salarié 40 %.
• Intéressement aux résultats de l’entreprise après 2 mois de présence.

Contact:

• Madame AUBLANC, Attachée de direction Responsable du service Santé Sécurité au Travail.
• Mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
• Téléphone pro: xxxxxxxxxxxxxx

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