MÉDECIN DU TRAVAIL OU COLLABORATEUR MEDECIN F/H
La direction des Ressources humaines compte 175 agents dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable.
Au sein d’une petite équipe composée de sept professionnels, vous œuvrez à la prévention et à la protection de la santé des agents au travail à travers des visites médicales et des actions sur le milieu professionnel
Ces missions sont réalisées dans le respect du secret médical.
Vous conseillez l’autorité territoriale et les agents sur la prévention des risques professionnels et des maladies liées au travail, l’adaptation des postes, techniques et rythmes de travail aux capacités humaines, l'amélioration des conditions de vie et de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux ainsi que la promotion de la santé et l'éducation sanitaire tant sur le plan individuel que collectif.
Dans ce cadre:
- Vous planifiez et effectuez les visites systématiques, de reprise et occasionnelles.
- Vous contribuez à la promotion de la prévention en matière de santé.
- Vous collaborez avec la Direction des Ressources Humaines pour le reclassement des agents inaptes et pour la prévention des inaptitudes.
Profil Recherché :
- Vous êtes titulaire d'un doctorat en médecine avec spécialisation en médecine du travail ou vous souhaitez vous former ou vous reconvertir dans cette spécialité.
- Vous justifiez d'une maîtrise des dispositions législatives, de l’organisation et du fonctionnement des institutions intervenant en matière de médecine du travail.
- Votre expertise en médecine et en prévention des risques professionnels.
- Votre capacité à évaluer avec précision les facteurs d'exposition aux risques.
- Votre capacité à travailler en équipe.
- Une connaissance de la réglementation en santé au travail dans la fonction publique territoriale serait appréciée.
En rejoignant la Ville et Eurométropole de Strasbourg, vous aurez accès à de nombreux avantages (sous conditions) :
- jusqu'à 55,5 jours de congés + RTT en fonction de la formule de temps de travail choisie.
- Possibilité de télétravailler.
- Une prime de fin d’année.
- Des aides à la mobilité (remboursement jusqu'à 75% de l'abonnement de transport en commun dans la limite d'un plafond, location de Vel'hop, forfait mobilité durable).
- Accès à un service de restauration collective.
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance.
- Amicale des personnels et amicale sportive.
- Adhésion au CNAS (chèques vacances, des tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs, etc.).