MEDECIN DU TRAVAIL - H/F
Bienvenue au Groupement Hospitalier du Val de Lorraine (GHVL).
Le GHVL réunit les Centres Hospitaliers de Pont-à-Mousson et de Pompey–Lay-Saint-Christophe , en direction commune avec le CHRU de Nancy au sein du GHT n°7 . Ensemble, nous partageons une ambition forte : offrir à la population du territoire un accès à des soins de qualité, de proximité et adaptés à tous les besoins.
Nos établissements au service du territoire
- Le Centre Hospitalier de Pont-à-Mousson : Un hôpital dynamique offrant un accès aux soins 24h/24, avec :
- Un service des Urgences, un SMUR, une UHCD.
- Un service de Médecine polyvalente intégrant des lits de soins palliatifs.
- Un SMR polyvalent et un SMR d’onco-hématologie.
- Un plateau technique de rééducation.
- Un EHPAD.
L’établissement bénéficie également d’un vaste plateau de consultations externes , en lien direct avec les spécialistes du CHRUN, permettant une prise en charge complète au plus près des habitants.
Le Centre Hospitalier de Pompey – Lay-Saint-Christophe : Un établissement à taille humaine, engagé au quotidien dans l’accompagnement des patients grâce à :
- Un service de SMR Polyvalent de 30 lits.
- Quatre Structures EHPAD.
- Un SSIAD.
- Un Accueil de Jour.
- Une Équipe Mobile de Soins Palliatifs.
Un ensemble complet pour répondre aux besoins des personnes âgées, en perte d’autonomie ou nécessitant un accompagnement spécialisé.
Un fonctionnement intégré et performant
Les deux hôpitaux s’appuient sur une PUI commune , des services logistiques mutualisés , une équipe administrative partagée , garantissant une organisation cohérente, efficace et centrée sur la qualité des soins.
Un établissement engagé et handi-accueillant
Le GHVL porte haut les valeurs d’inclusion et œuvre activement pour l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Le Poste
Le GHVL recrute un/une Médecin du travail en activité partagée sur les Centres Hospitaliers de Pompey–Lay-Saint-Christophe et de Pont-à-Mousson (1 jour par semaine par site).
Le Médecin Du Travail
- Assure la surveillance médicale et le suivi médico-professionnel des agents du GHVL (effectif global d’environ 600 agents) :
- Réalise les visites médicales d’embauche et périodiques.
- Visite de reprise, à la demande de l’agent, de l’administration ou du médecin.
- Émet des préconisations d’aménagement, d’adaptation ou de reclassement des postes de travail.
- Assure le suivi des agents ayant des aménagements de poste, en reconversion professionnelle, en situation de handicap ou en inaptitude.
- Assure un rôle de conseil auprès des agents et des employeurs en matière de santé au travail.
- Etudes des postes de travail.
- Contribution à la prévention des risques professionnels (risques TMS, chimiques, psychosociaux, sédentarité, suivi des AES …).
- Participation aux groupes de travail institutionnels sur les risques professionnels.
- Contribue à la rédaction du rapport annuel d’activité de médecine du travail.
Le médecin du travail est régulièrement en relation avec différents acteurs tels que :
- La Direction des Ressources Humaines.
- L'encadrement supérieur.
- Les membres du Comité Social Economique et de la Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
- Direction de la Qualité et gestion des risques professionnels.
Profil Recherché
Vous faites preuve d'autonomie et d'adaptation sur le terrain, et idéalement vous justifiez d’une expertise reconnue.
Compétences Requises
- Connaissance de la réglementation applicable à la Fonction Publique Hospitalière.
- Maîtrise des problématiques de santé au travail.
- Capacité d’analyse des situations professionnelles et des organisations de travail.
- Sens de l’écoute et de la confidentialité.
- Autonomie et capacité d’organisation.
- Neutralité et discrétion professionnelle.
Diplômes Et Qualifications
- Doctorat en médecine.
- Qualification en médecine du travail ou autorisation d’exercice en santé au travail conformément à la réglementation en vigueur.
- Inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins obligatoire.