Médecin du Travail F/H

Description du poste

Liaison administrative :

La Directrice des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :

La Directrice de l’hôpital

Tous les services de l’hôpital

Le rôle du médecin du travail est avant tout préventif. Il participe à l’amélioration des conditions de travail, la prévention de l’altération de la santé des professionnels, l’adaptation des postes, l’hygiène et l’éducation sanitaire dans le cadre de l’établissement. Pour remplir cette mission, il conduit des actions sur le milieu du travail et procède à des examens médicaux. Il est conseiller de l’employeur, des agents, des représentants du personnel, du F3SCT.

Activités

• Le suivi médical individuel des agents
• L’éducation à la santé et aux risques professionnels auprès des agents
• L’accompagnement des situations individuelles complexes
• L’activité de conseil sur le fonctionnement de la structure
• L’amélioration des conditions de vie et de travail à l’hôpital Saint-Louis
• L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale
• La participation aux instances (F3SCT)

INFOS PRATIQUES

• Quotité de travail : 100%
• Horaires administratifs
• Statut adapté selon le candidat :
• Recrutement sur un statut de contractuel (contrat DRH)
• Perspective de recrutement comme praticien hospitalier
• Rémunération selon l’expérience du candidat

Grille de rémunération

• échelon 1 = 7916€
• échelon 14 = 10 333,00€

Conditions d'exercice

• Une traçabilité obligatoire des activités
• Un travail en équipe pluridisciplinaire accompagnée de ressources HSE
• Collaboration étroite avec les différentes directions de l’hôpital
• Locaux agréables

Savoir faire requis

• Analyser les postes de travail et les adapter aux caractéristiques des personnels (charge physique et/ou mentale)
• Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes
• Évaluer une charge de travail
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions préventives et correctives le cas échéant
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Connaissances règlementaires de la santé au travail (domaine général et statut de la Fonction Publique Hospitalière)
• Connaissances en alcoologie et toxicologie souhaitées
• Gestion des risques professionnels
• Ergonomie
• Santé au travail - Connaissances associées :
• Acquisition de notions de législation du travail de la fonction publique hospitalière
• Formation au logiciel CHIMED à prévoir

Qualités requises

• Qualités relationnelles
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Discrétion

Profil recherché

• Analyser les postes de travail et les adapter aux caractéristiques des personnels (charge physique et/ou mentale)
• Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes
• Évaluer une charge de travail
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions préventives et correctives le cas échéant
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Connaissances règlementaires de la santé au travail (domaine général et statut de la Fonction Publique Hospitalière)
• Connaissances en alcoologie et toxicologie souhaitées
• Gestion des risques professionnels
• Ergonomie
• Santé au travail - Connaissances associées :
• Acquisition de notions de législation du travail de la fonction publique hospitalière
• Formation au logiciel CHIMED à prévoir

• Qualités relationnelles
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Discrétion