Médecin de Protection maternelle et infantile, responsable adjoint du service de protection[...[...]

Rémunération et présentation

Rémunération brute mensuelle pour un temps plein : Médecins territoriaux. Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service et positionnement de l'agent

Sous l'autorité du responsable départemental de la coordination de la protection maternelle et infantile et en coordination avec le responsable de circonscription, le médecin de PMI organise, à l'échelon de la circonscription, la mise en place des missions de protection maternelle et infantile. En liaison avec les services, il/elle a dans la circonscription un rôle :

• d'animation et d'aide à la décision
• de coordination et d'encadrement hiérarchique et technique d'une équipe sur la circonscription de Langres
• de promotion d'action médico-sociale et éducative en faveur de la famille et des enfants de 0 à 6 ans

Tâches confiées

• contribuer au suivi médico-social des femmes enceintes et des jeunes enfants par les consultations de PMI
• mettre à la disposition des futurs parents les informations et conseils dont ils ont besoin
• contribuer au dépistage et à la prise en charge précoce du handicap chez les jeunes enfants
• réaliser des bilans de santé des enfants en écoles maternelles
• participer à la prévention de la maltraitance, au repérage des enfants en risque ou en danger, et à la protection des enfants victimes de maltraitance en liaison avec le service social départemental, le service de l'ASE et tous les intervenants
• s'assurer si nécessaire que tout enfant accueilli chez des particuliers (assistantes maternelles) ou en établissement puisse y bénéficier des meilleures conditions d'éveil, de sécurité physique et affective
• participer à l'évaluation des conditions d'accueil des enfants de moins de 6 ans dans les différents modes de garde, individuels (assistants maternels) et collectifs (structures multi-accueil, haltes-garderies…)
• suivre l'évolution des besoins dans le domaine de la petite enfance et des indicateurs de santé familiale et infantile, pour adapter les moyens et les actions

Missions complémentaires

• constituer et suivre le dossier médical des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance placés en famille d'accueil
• rédiger des rapports relatifs aux taux de sujétion des assistantes familiales en lien avec l'éducateur référent
• participer à certaines synthèses ASE et à l'entretien du partenariat notamment dans le secteur médical

Profil recherché

• être titulaire du diplôme d'État de Docteur en médecine. Une expérience similaire serait appréciée
• sens du service public et des responsabilités
• aptitude à l'encadrement et sens du travail en équipe
• aptitude relationnelle avec le public et les partenaires
• Permis B + posséder un véhicule (de fréquents déplacements sur le département sont à prévoir)

Présentation de la Fonction Publique Territoriale

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

• Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap
• Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains
• Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives
• Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux. Chez nous, les agents bénéficient :

• d’un cadre de travail stimulant : grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais
• d’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution
• d’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours

Un territo