Médecin coordonnateur (H/F)
Rattaché(e) hiérarchiquement au directeur de l'établissement, il/elle assure l'encadrement médical de l'équipe soignante. Il/elle est membre du Comité Local de Gestion avec les membres de la direction.), il/elle assure ses missions dans le respect du projet associatif, du projet d'établissement et de ses déclinaisons. Le poste implique le respect des Droits et Valeurs de la Charte des Droits et Libertés de la personne accueillie.
Savoir-faire (missions principales-liste non exhaustive en lien avec les compétences issues de l'exercice de leur profession)
Elaborer, avec le concours de l'équipe soignante, le projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement, coordonner et évaluer sa mise en œuvre
Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'établissement
Présider la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention de l'ensemble des professionnels salariés et libéraux au sein de l'établissement.
Evaluer et valider l'état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins requis à l'aide des référentiels requis (AGGIR, PATHOS)
Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires
Contribuer auprès des professionnels de santé exerçant dans l'établissement à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments, des produits et prestations
Elaborer une liste, par classes, des médicaments à utiliser préférentiellement, en collaboration avec les médecins traitants des résidents, et, le cas échéant, avec le pharmacien
Participer à la mise en œuvre des conventions conclues entre l'EHPAD et les établissements de santé
Contribuer à la mise en œuvre d'une politique de formation et participer aux actions d'information des professionnels de santé exerçant dans l'établissement. Participer à la réalisation du projet de vie personnalisé. Etablir chaque année, avec le concours de l'équipe soignante, le rapport annuel d'activité médicale (RAMA). Identifier les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements et veiller à la mise en œuvre de toutes mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charge de ces risques
Réaliser des prescriptions médicales pour les résidents de l'établissement en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux
Élaborer et suivre le projet de soin du résident
Coordonner l'équipe pluridisciplinaire en organisant les soins, la continuité des soins, et en proposant des actions de formation
Assurer la coordination avec les familles, et avec les intervenants extérieurs : réseaux de gérontologie, continuité des soins, conventions
Rédiger le DARI.
Classification de l'emploi
Position III, Cadre, Coefficient 571 à 636, Filière Personnel soignant de la CCU
Polyvalence
sans
Evolution professionnelles possible
TRAITEMENTS ET SOINS
Classification de l'emploi
Position III, Cadre, Coefficient 571 à 636, Filière Personnel soignant de la CCU
Polyvalence
sans
Evolution professionnelles possible
Savoir-être
Autonomie
Discrétion et secret professionnel
Sens de l'écoute
Force de proposition
Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
Communiquer sur une activité et/ou un projet, et les promouvoir
Choisir et appliquer des moyens appropriés pour atteindre un objectif
Analyser un ensemble d'éléments pour prendre la bonne décision
Former et transmettre des compétences
Capacité à animer une réunion d'équipe
Capacité à mobiliser autour d'un projet commun
Capacité à gérer un projet dans un calendrier imparti
Savoir-partager
Transmettre à l'équipe soignante les informations utiles à la continuité des soins en utilisant les outils institutionnels
Etre membre du CLG, il/elle prend part aux échanges et aux décisions relatives au fonctionnement de l'établissement, aux projets et à la démarche qualité.
