Médecin coordonnateur EHPAD Las Fountetos de Saissac (H/F)

EHPAD de 73 lits dont 17 lits en unité sécurisée.
Poste à 0.50 ETP Missions du médecin coordonnateur :
-élabore et met en uvre le projet de soins de letapos;EHPAD
-donne son avis sur letapos;admission detapos;un résident
-étudie pour cela le dossier médical du futur résident et il le reçoit dans le cadre detapos;une visite de préadmission.
-réalise letapos;évaluation gérontologique du résident
-est en relation avec les intervenants extérieurs (kinésithérapeute, orthophoniste, ) ainsi quetapos;avec les médecins traitants et les spécialistes.
-veille avec le cadre de santé de l'EHPAD à la bonne tenue des dossiers médicaux et para médicaux.
-participe à la mise en uvre des conventions avec les établissements de santé et les réseaux gérontologiques ou tout autre acteur de la filière de soins gériatriques.
-assure letapos;animation de letapos;équipe soignante
-est en charge de letapos;élaboration des protocoles que les professionnels des EHPAD doivent suivre dans letapos;exercice quotidien de leur fonction :
protocole detapos;hygiène, protocole du circuit des déchets, protocole de nettoyage et de désinfection des locaux et des chambres, conduite à tenir en cas detapos;apparition de cas de grippe, en cas de gastro-entérite aiguë Il setapos;assure du suivi et de la bonne utilisation des procédures et protocoles et fiches de suivi.
Il veille également à letapos;application des bonnes pratiques gériatriques.
-Il peut assurer le suivi médical des résidents Le médecin coordonnateur peut assurer le suivi médical des résidents qui le souhaitent et réaliser des prescriptions médicales.
Conditions de diplômes et/ou formation :
un diplôme detapos;université (DU) de médecin coordonnateur ou une capacité de gérontologie validés dans le cadre de la formation médicale continue ou un diplôme detapos;études spécialisées complémentaires en gériatrie.
Si le médecin netapos;a pas ces qualifications, il peut être embauché mais il doit setapos;engager à remplir les conditions dans un délai de trois ans après son embauche.
Contrat :
CDI;PH temps partiel;Praticien contractuel