MEDECIN ADDICTOLOGUE

Le CH De Cahors

– 325 lits

Description du poste

Le Centre Hospitalier de CAHORS (Lot-46) recherche un médecin Addictologue pour un mi-temps (50%).

Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2027.

Le CH De Cahors

– 325 lits

– 25744 séjours MCO, 26069 passages aux urgences en 2025

– structure de niveau I dans le dispositif en addictologie de la région Occitanie

L’Equipe est constituée de 2 médecins (un médecin attaché 0,5 ETP : poste vacant au 30 mai 2027, et un médecin PH 0.5 ETP), de deux infirmières pour un total de 1.6 ETP, d’une psychologue (0,3 ETP), d’une secrétaire (0.5 ETP), et d’une assistante sociale (0.1 ETP).

L’Unité propose des consultations hospitalières de tabacologie et addictologie (toutes addictions). La liaison en addictologie est assurée dans tous les services de l’hôpital, y compris les urgences et la maternité. Un lit de sevrage alcool est accessible (sous réserve de disponibilité) dans le service d’hépato gastro entérologie.

Le dispositif en addictologie lotois présente plusieurs spécificités :

• Il possède 2 structures sanitaires de niveau II (l’une à l’hôpital psychiatrique du Lot, l’autre en SSR : clinique du Relais).
• La prise en charge ambulatoire des conduites addictives est assurée par 2 CSAPA proches du CH de Cahors (Csapa le Peyry et Csapa Association Addictions France).

Missions Du Médecin Addictologue

• Assurer des consultations d’addictologie.
• Participer à la prise en charge des patients en liaison en fonction des demandes.
• Participer à la prise en charge des patients hospitalisés pour sevrage.
• Continuer à nourrir les liens avec les structures extra hospitalières (CSAPA, SSR, préfecture, tribunal, structures médico sociales)
• Participer aux actions de formation des professionnels (hôpital, IFMS)
• Participer aux manifestations nationales ou régionales en addictologie (mois sans tabac, défi de janvier )

Qualités Professionnelles

Capacités d’écoute, d’observation, de discrétion, d’empathie, d’absence de jugement, de maitrise de soi, de médiation

Esprit d’analyse et de synthèse permettant une approche globale de la situation pour une optimisation des orientations.

Esprit d’Initiative et d’autonomie inscrit dans la dynamique de service, en coordination avec les membres de l’équipe et en respectant le cadre thérapeutique.

Capacité à retranscrire, sur les différents supports papiers et numérisés, les observations, dans le cadre d’une transmission d’informations pour les équipes soignantes.

Capacité à la reformulation et à la synthèse orale .

Avoir une souplesse dans le travail permettant de s’adapter aux besoins et aux priorités de l’unité, même si elles se modifient au cours du temps.

Aptitude Au Travail En Équipe

• Capacité d’adaptation dans tout travail de collaboration, de coordination, en valorisant le partenariat au sein d’équipes pluridisciplinaires
• Savoir gérer son temps et hiérarchiser ses interventions.

Contact

Docteur Brigitte HONORE, Chef D’unité

Monsieur Henri LE SAINT, Directeur des RH médicales et non médicales :

Madame Audrey MARTIN, Responsable Des RH Médicales