Mécénat de compétences : Soutien au département Ressources Humaines du Secours Catholique au Si[...]

Mission proposée par Secours catholique - Siège

Informations complémentaires

Le Secours Catholique – Caritas France (SCCF) est une organisation qui œuvre à la promotion des solidarités et lutte contre la pauvreté en France et dans le monde (réseau Caritas). Il entend apporter, partout où le besoin s’en fera sentir, à l’exclusion de tout particularisme national ou confessionnel, tout secours ou toute aide directe ou indirecte, morale ou matérielle, quelles que soient les options philosophiques ou religieuses des bénéficiaires. En France, le Secours Catholique est structuré par : 72 délégations départementales ; 4 000 équipes locales et 2 400 lieux d’accueil ; 59 000 bénévoles et environ 900 salariés.

Votre Impact au quotidien

• L'On-boarding des salariés et le suivi administratif du personnel : Accueillir & Intégrer – De la signature du contrat à la fin de la période d’essai, vous contribuerez à orchestrer les étapes clés de la vie du salarié.
• Gérer le Temps : vous aiderez à suivre les congés, absences et temps de travail pour garantir un équilibre sain.
• Veille & Conformité : vous participerez à garantir le respect du droit du travail et de nos accords internes (le "bouclier" réglementaire).

L'Expertise Paie & Données Sociales

• Fiabiliser : vous aiderez à piloter le cycle de paie de A à Z (collecte, saisie, contrôle) pour une exactitude irréprochable.
• Déclarer : vous contribuerez à maîtriser les flux DSN et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Mutuelles).
• Optimiser : vous participerez activement à l'amélioration de nos outils et à la fiabilisation des données.
• Conseil et Accompagnement Informer : vous pourrez aider à répondre aux questions des managers et des salariés sur leurs dossiers RH et paie.
• Analyser : vous serez force de proposition pour transformer les chiffres en indicateurs clés (absentéisme, effectifs, masse salariale) via nos tableaux de bord.

Ce que vous nous apportez

• Votre maîtrise des mécanismes de paie et de la législation sociale.
• Votre sens de la discrétion et votre rigueur opérationnelle.
• Votre envie de transmettre de bonnes pratiques et d'aider une organisation à se structurer.

Ce que cette mission vous offre

L'opportunité d'agir concrètement pour une structure à impact.

Compétences et savoir-être

• Savoir : Bonnes connaissances en paie (collecte, saisie et contrôle des données de paie), droit du travail et gestion des contrats de travail et avenants, tous les processus administratifs RH.
• Savoir-être : Rigueur et respect des délais ; sens du service ; orienté solution ; autonome.
• Savoir-Faire : Gère en autonomie la paie, de la collecte jusqu'au contrôle ; maîtrise les arrêts maladie et les accidents du travail et le fonctionnement des organismes sociaux ; garantit la totalité de la gestion administrative.

Disponibilité demandée

Sur minimum 1 an (2 à 3 ans souhaités); télétravail partiel également possible.