Mécanicien (H/F)

Responsabilités

• Réviser et réaliser l’entretien courant des véhicules conformément aux préconisations constructeurs.
• Effectuer des opérations de maintenance : vidanges, contrôles périodiques, check‑list de sécurité.
• Anticiper et planifier les entretiens et contrôles réglementaires.
• Assurer la maintenance des équipements de sécurité (gyrophares, signalisation, bandes réfléchissantes…).
• Diagnostiquer les pannes et réaliser les réparations mécaniques.
• Intervenir sur moteurs, trains roulants, freins, circuits électriques et hydrauliques.
• Réparer les équipements spécifiques : bras, grues, crochets, matériels de déneigement.
• Réaliser des travaux de carrosserie et de tôlerie (portes, pare‑brise, rétroviseurs, châssis…).
• Utiliser le logiciel de gestion pour le suivi des entretiens et réparements.
• Assurer le suivi des prestations confiées aux entreprises extérieures.
• Réparer et entretenir les matériels de motoculture (tondeuses, accessoires, moteurs).
• Entretenir et ranger l’atelier et les outils.
• Informer la hiérarchie des interventions et anomalies constatées.
• Participer à la gestion et à la bonne utilisation du matériel.
• Participer à l’astreinte mécanique en période hivernale (neige).
• Intervenir ponctuellement hors horaires pour événements ou besoins techniques.

Formation

CAP maintenance automobile ou maintenance des véhicules (automobile, industriels, agricoles ou matériels).

Compétences techniques

• Connaissances en mécanique automobile, poids lourds et matériels techniques.
• Maîtrise de l’entretien et de la réparation des véhicules et engins.
• Connaissances en électricité automobile.
• Connaissance des règles de sécurité et du code de la route.
• Utilisation d’outils informatiques de suivi de maintenance.

Permis et habilitations

• Permis B obligatoire.
• Permis poids lourds apprécié.

Qualités requises

Esprit d’équipe, réactivité, disponibilité, sens du service, rigueur et autonomie dans l’organisation du travail, respect des consignes et de la hiérarchie.

Égalité d’accès à l’emploi

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.