MANAGER STRATEGIQUE RESSOURCES HUMAINES - CDI
Vous souhaitez accompagner des managers, coordonner des équipes RH et faire avancer des projets qui ont un impact concret sur le quotidien des agents ?
Vous recherchez un poste alliant management, proximité avec les équipes et participation aux projets stratégiques d’une direction des ressources humaines ?
Bienvenue à la Carsat Nord-Est !
Nos valeurs sont fortes et vous les incarnerez au quotidien : respect, confiance, responsabilité et solidarité.
Nous sommes une des 15 caisses d’assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) du réseau de l’Assurance retraite piloté par la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav). L’Assurance retraite compte plus de 14 000 agents dans l’ensemble de son réseau, avec une diversité de parcours et une grande variété de métiers.
Depuis son siège social situé à Nancy et à travers son réseau d’agences retraite, antennes prévention et services sociaux, la CARSAT NORD-EST, entreprise de droit privé de plus de 800 agents gérant un service public, renseigne et conseille le public et les entreprises des sept départements de Lorraine et Champagne-Ardenne (sauf la Moselle). Les agences retraite développent un service de proximité par la prise en charge globale des dossiers sur un même site afin de permettre à chaque personne de préparer sa future retraite dans les meilleures conditions.
Description du poste
Missions
En concertation étroite avec la Direction et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous contribuez au pilotage de la sous‑direction RH et accompagnez au quotidien les managers des trois pôles RH. Vous animez le collectif managérial, veillez à la bonne coordination des activités et contribuez au développement d’une offre de service RH de qualité au bénéfice des managers et des agents.
La sous‑direction RH est organisée autour de trois pôles complémentaires (gestion du personnel, recrutement‑relations sociales‑pilotage et formation‑QVCT‑santé au travail) complétés par des fonctions transversales dédiées au développement de l’offre de service et aux accompagnements professionnels.
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Animer et accompagner les managers des trois pôles RH , en favorisant la coordination des activités de la sous‑direction, la coopération, le partage de pratiques et le développement des compétences.
- Contribuer au pilotage quotidien de la sous‑direction RH en assurant le suivi des échéances, des priorités et des activités. En qualité de pilote du processus RH, vous contribuez à la démarche SMI de l’organisme et veillez au suivi des engagements, des indicateurs et des actions d’amélioration continue.
- Avoir un rôle pivot dans les relations avec les autres secteurs de l’organisme pour assurer la bonne diffusion et compréhension des orientations et consignes RH et accompagner les managers dans la gestion de situations individuelles ou collectives nécessitant un appui RH, en apportant soutien, conseil et méthode.
- Accompagner, relayer et suppléer le Directeur des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des orientations RH de l’organisme, le suivi des dossiers à enjeu, le pilotage des projets et les arbitrages nécessitant une analyse opérationnelle ou un appui particulier.
- Piloter ou accompagner des projets , avec l’appui de l’attachée de direction RH, visant à développer l’offre de service et à accompagner les évolutions de la sous‑direction. Vous pourrez notamment contribuer à des projets liés à l’amélioration des processus de recrutement et d’intégration, à la qualité de la paie, à la fiabilisation de la politique de rémunération, au développement des pratiques managériales, à la qualité de vie et des conditions de travail, à la diversité et à l’inclusion ou encore à toute autre démarche participant à l’amélioration de notre offre de service.
- Représenter la sous‑direction RH auprès des directions, des partenaires et des instances du réseau Cnav. Vous participez activement aux travaux du Comité de Direction élargi (CODIREL) et contribuez au développement des coopérations avec les autres directions de l’organisme.
- Contribuer au développement d’une culture de coopération, d’innovation et d’amélioration continue en favorisant les échanges entre les équipes RH, la qualité du service rendu et l’évolution des pratiques. Toutes les idées et propositions d’amélioration des dispositifs existants seront les bienvenues, sous réserve du respect des consignes nationales et de celles fixées par la direction de la Carsat.