Manager Solution Retail (H/F)

Manager Solution Retail (H/F)

Le rôle du Manager Solution Retail est d’accompagner la croissance des DRS (Digital Retail Solution) sur le plan national, construire de nouvelles offres, dans le cadre de la stratégie de l’entreprise.

Missions

• Accompagner la croissance et développer l’offre commerciale autour des solutions DRS.
• Structurer l’offre commerciale:
  • Identifier les besoins du marché en lien avec les objectifs de l’entreprise
  • Identifier les partenaires
  • Bâtir une offre commerciale robuste et adaptée à notre organisation
  • Optimiser la performance globale de l’activité
• Développer l’offre commerciale:
  • Se positionner en tant qu’expert Multi Fournisseurs, Multi Moyen de paiement, Multi Logiciel
  • Assurer l’accompagnement commercial
• Encadrer l’offre commerciale:
  • Assurer le suivi régulier des partenaires
  • Définir et mettre en place les plans d’actions adaptés
  • Assurer la gestion transverse des projets
  • Concilier et adapter les process métier opérationnels en lien avec le support des équipes opérationnelles
  • Favoriser l’appropriation des processus par les équipes opérationnelles
• Rendre compte de son activité:
  • Reporting
  • Compte rendu de visite/Réunion
  • Suivi des déploiements, des partenaires distributeurs et des clients à fort potentiel
  • Faire le lien entre les besoins métiers et leur application dans les outils et l’organisation : être le représentant des key users auprès des autres services de l’entreprise, être l’interlocuteur privilégié de l’IT et de l’AMOA, et formuler les expressions de besoin sur les évolutions
  • Favoriser l’appropriation des processus par les équipes opérationnelles
  • Assurer le suivi de projets (directement ou indirectement)

Profil

• Expérience: 5 à 10 ans

Savoirs

• Maitrise des Hardware et Software du marché
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
• Maitrise des outils de gestion de projet
• Maitrise de l’anglais
• Compréhension d’un P&L
• Bonne compréhension des outils Brink’s

Savoir-faire

• Analyse, synthèse et savoir rendre compte au bon niveau
• Savoir identifier les points critiques et prioriser ses actions
• Capacité à travailler en transverse
• Agir en PMO des missions qui lui sont confiées
• Bonne compréhension des problématiques terrain

Savoir‑être

• Communication orale et écrite (aisance relationnelle)
• Rigueur et organisation
• Autonomie
• Leadership et prise d’initiative
• Prise de hauteur et d’initiative
• Goût du challenge et ténacité

Conditions de travail

Siège Brink’s & déplacements régionaux.

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Over 165 years, Brink’s has been a trusted global leader in secure logistics and cash and valuables management solutions. Today, we continue to evolve—powered by technology, driven by purpose, and united by values. With a legacy built on trust and a future driven by innovation, Brink’s partners for customer success, empowering businesses across the globe to operate with confidence and peace of mind.

At Brink’s, we operate in more than 100 countries, across cultures and languages, yet we’re one team—committed to protecting what matters most. Our people are at the heart of everything we do. We foster a culture of collaboration, innovation, and continuous learning, where every team member is empowered to grow, take ownership, and make an impact.

We believe in doing what’s right, working together, and striving for excellence. If you’re looking for a career that combines purpose with performance, Brink’s is the place for you.

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Brink’s is proud to be an equal opportunity employer. If you need reasonable accommodations/adjustments during the hiring process, please let your recruiter know—we’re here to support you every step of the way.