Manager Ressources Humaines Junior (F/H) - Hypermarché

Gestionnaire des Ressources Humaines Junior (F/H)

Le Carrefour, créateur du concept d’hypermarché, continue de se réinventer chaque jour pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable.

Hypermarché Carrefour – Mobilité requise sur les départements 78, 91, 92 et 95.

Mission

En tant que Manager Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe de direction du magasin. Véritable référent RH, vous serez au cœur des enjeux humains et stratégiques.

Responsabilités principales

• Pilotage des activités RH du magasin : supervision du recrutement, de la formation, de la gestion administrative du personnel, des relations sociales ainsi que du suivi budgétaire des ressources humaines.
• Partenaire stratégique de la direction : véritable bras droit du directeur ou de la directrice, vous intervenez sur l’ensemble des volets RH pour garantir la cohérence et l’efficacité des actions menées.
• Accompagnement des managers : soutien actif des responsables opérationnels dans le recrutement, l’intégration et le développement des compétences des collaborateurs.
• Référent RH : interlocuteur privilégié sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines (droit du travail, masse salariale, dispositifs de formation, etc.).
• Gestion de la formation : élaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation pour assurer leur adéquation avec les besoins opérationnels et stratégiques du magasin.

Profil recherché

• Formation : titulaire d’un Bac +4/5 en ressources humaines, droit du travail ou d’un diplôme équivalent. Une expérience significative dans une fonction RH peut également être valorisée.
• Maîtrise des outils informatiques : à l’aise avec les logiciels bureautiques (Excel, Word) ainsi qu’avec les outils spécifiques aux ressources humaines.
• Compétences organisationnelles : rigoureux(se), structuré(e) et capable de mener de front plusieurs dossiers dans un environnement dynamique.
• Qualités humaines : excellent sens du relationnel, écoute active, empathie et fort esprit d’équipe, indispensables pour évoluer dans une fonction RH de proximité.

Mobilité

Une mobilité géographique régionale est demandée pour accompagner votre évolution.

Offre et conditions

• Statut Cadre – 215 jours travaillés par an.
• Rémunération : salaire sur 13,5 mois (après 1 an d’ancienneté) + bonus annuel variable, prime de vacances, intéressement, participation.
• Mutuelle, prévoyance.
• 12 % de remise sur vos achats chez Carrefour.

Engagement

Nous croyons fermement à la richesse de la diversité et nous engageons à un recrutement équitable, sans discrimination. Venez comme vous êtes !

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