Manager opérationnel en centrale nucléaire f/h (H/F)

Au sein du département de la Direction Opérationnelle du Parc Nucléaire, nous recherchons un Manager Opérationnel.

Sous l'autorité du Responsable de site, le Manager Opérationnel a pour mission d'encadrer les Chefs de Chantiers ainsi que les intervenants afin de garantir la réalisation des interventions sur son périmètre.

Ses missions sont les suivantes :

· Piloter les activités de conditionnement de Déchets Nucléaires, de Manutention (Transport interne et externe), du service RP  et de la logistique pour le client

· Être l'interface du client concernant les sujets précités

· Prendre en compte les priorités et délais, les demandes et appels émis au cours de la journée. Avoir la vision globale de son portefeuille des travaux

· Participer à l'animation et le suivi des Managements Visuel et routines de ses activités

· Maitriser le 3SE sur son périmètre (travaux, causerie, évènements)

· Être le leader sur la validation du planning des activités, en gérant les priorités, la sécurité et les contraintes de l'installation

· Vérifier la qualité et la traçabilité des interventions réalisées sur le terrain

· Suivant les interventions réalisées, proposer des améliorations de performances en termes d'organisation du travail, de sécurité mais aussi de coûts

· Maitriser les engagements de dépenses sur les contrats cadre du service

· Maitriser l'adéquation charge/ressources de son périmètre

· Etablir les rapports d'activité à sa hiérarchie

Gérer et animer ses ressources (30 à 40 personnes dont 2 Chefs de chantier)

· Organiser les équipes, les gérer administrativement (Entretien annuels, congés, formation, astreintes, heures supplémentaires), les former et les sensibiliser

· Leur apporter un appui technique

· Recruter et gérer les intérimaires, alternants et sous-traitants de son périmètre

· Assurer un bon niveau d'information à ses collaborateurs

Résultats attendus

· Exploitant : satisfaction client pour le service rendu (qualité, coût, délai), reporting

· Equipe : bonne organisation, bon climat social et faire évoluer ses collaborateurs

· Support : être acteur, partenaire et/ou facilitateur des demandes