Manager Industrialisation & Mise en -uvre Technique F/H

Manager Industrialisation & Mise en ?uvre Technique F/H

Dpt / Région : Languedoc-Roussillon, 11, 30, 34, 48, 66

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Le rôle consiste à gérer l’activité d’industrialisation et de mise en ?uvre techniques de nos nouvelles offres Prodige, de Digitalisation de la relation & documentaire, en accélérant le déploiement SaaS ou on-premise.

Responsabilités

• Proposer des axes d’industrialisation et d’automatisation des installations et des montées de versions.
• Coordonner, piloter et collaborer avec les équipes de développement et d’exploitation.
• Construire et qualifier des solutions d’automatisation répondant aux exigences de sécurité et aux standards.
• Superviser la conception et la réalisation des projets, veiller à la qualité technique, à la performance et au respect des délais.
• Assurer le reporting de l’activité.
• Conduire, optimiser et gérer les ressources (équipes, budget, organisation).
• Élaborer les plans d’amélioration continue (processus, responsabilités, formations).
• Favoriser les retours d’expérience et les communautés transverses.
• Participer au développement de l’esprit d’équipe et à la coopération interne.

Conditions particulières

Interaction avec différentes équipes localisées sur deux sites géographiques. Déplacements ponctuels prévus.

Profil recherché

• Expérience en management d’équipe orientée ingénierie logicielle, utilisant les méthodes agiles (Scrum, XP).
• Expérience sur applications web, mobile, architectures orientées services et solutions DevOps (intégration et déploiement continus, gestion de configuration, orchestrateurs, conteneurs, outils de supervision).

Compétences managériales

• Maîtrise des outils de management classiques (entretien annuel, planification, animation de brainstorming, réunion).
• Maîtrise des procédures de l’entreprise (reporting, communication hiérarchique, action immédiate).
• Connaissance des règles et procédures relatives au management à distance.
• Connaissance des procédures de protection des données (cybercriminalité).

Compétences spécifiques

• Expérience sur applications web, mobile, architectures orientées services et solutions DevOps (intégration et déploiement continus, gestion de configuration, orchestrateurs, conteneurs, outils de supervision).
• Capacité à mettre en place des communautés transverses pour le partage des connaissances.

Savoir-être

• Fluidifier le travail inter‑équipe en collaboration étroite avec les managers et directeurs.
• Promouvoir/Sponsoriser la mise en place de communautés transverses.
• Faire preuve d’exemplarité, de loyauté, d’équité et incarner la culture d’entreprise.
• Communiquer de manière transparente avec l’équipe et la hiérarchie.
• Posséder une grande capacité d’écoute active.
• Fédérer autour d’objectifs et donner du sens aux actions pour susciter l’adhésion.
• Identifier les forces, faiblesses et mécanismes de fonctionnement des collaborateurs et établir des plans d’action.
• Être rigoureux et avoir le sens des responsabilités.